第九百一十九章 面试（2 / 2）

萧凡也是很希望能够给这些人机会，但是更多的是希望他们能够把握好这个机会，得到这个机会之后，能够真的好好珍惜。

而不是真正的入职了之后就不能够好好的做事，一味的只想着一些利益，或者是想要投机取巧偷懒，不做正规的事情。

进入到办公室之后，几个高层也是直接跟萧凡打招呼，萧凡的点头示意他们坐下，这几个高层是萧凡从总公司调来的，也是一直跟在他身边的多年的忠心耿耿的手下。

所以萧凡非常放心，如果他们能够一直待在这里的话，其实萧凡也觉得不会发生太多的问题。

很快会议就开始了，萧凡先是看了几个人的简历，不得不说底下人选人才的能力还真的是非常强的。

这几个人的学历都是非常高，而且个人的练读出工作经验也是非常的老道，换做任何一个公司可能都会毫不犹豫的将这种人留下来。

但是在萧凡这里，他们几乎都是平庸无奇的，因为这里有能力的人实在太多了，根本就不能够真正展示出他们的光彩。

除非他们真的有过人之处，唯一能够让他们立足的方法，就是他们能够一直努力下去，真正的让自己发光发亮，萧凡觉得这种事情总有一天他们会做好的。

不然的话可能就永远没有机会得到这么好的工作机会去了，看完简历之后最后说了一句：“今年的这些人能力都挺高的，但是最重要的还是要看人品。

有的时候简历写得很豪华，但是真正的本人确实有些油嘴滑舌，喜欢投机取巧甚至不曾尝试的人，这种人我们是一定不能用的。

你们也是如果平时工作中发现了这种人的话，毫不犹豫的给我开除，甚至都不用通报我，只要我了解过情况之后都不会责怪你们，你们有这个权利。

我不在国外的这段日子里，你们就是最高的执行人，所以一定要拿出你们的权力来，千万不能徇私舞弊，更不能有这些人成为公司的蛀虫。

到时候真的出了什么事情我可是要你们负责的。”其他人听了也是非常认真的点头。

萧凡的工作要求他们一直都是知道的，所以这对于他们来说也都是习以为常了，他们一直都是严于律己的，不担心会出现其他的状况。

只要萧凡能够同意这批员工的入职，那么接下来他们就会给这些员工培训，然后进行专业的指导，不会让他们有外出可走的这些人。公司这么多年能够一直成功，一直屹立不倒的原因。

每一个人都是把自己的经验传授给下一代，整个公司不停的很好的运转着。

萧凡简单又说了几句，然后就告诉他们：“可以让这些人进来，我们看一看，到底是什么样的人，能不能有机会获得我们公司的这份工作，如果能力不足的话，或者是跟简历上写的很不一样的话，就pass掉就OK了，我们不需要犹豫。”

(未完待续)