九院再涨工资之条件交换（1 / 2）

“你们九院的整体工资水平，也会随着这个涨上去吗？”这才是大佬们担心的问题。

九院的工资水平，已经很吓人了，虽然相比较国际上同类型的企业的管理人员以及技术人员来说要差不少，但是比起国内的任何单位来说，都是要高的。唯独高管的薪资水平低于外资，不过却有更多的福利。

“九院的工资水平上涨，这是肯定的。我们必须得跟国际上同类型的企业持平，只有这样，才能吸引人才，并且确保我们的人才不会流失！”刘一九坚定地说道。

他不会容忍搞导弹的不如卖茶叶蛋的这种事情出现。

知识无价，技术人才的价值必须从工资待遇方面得到体现。

要不然，最终高端人才依然会流失非常严重，国外留学的也不会愿意回来。

“你可知道，这样一来会对国内其他的单位造成什么影响？”李向阳有些生气，刘一九干的事情显然是让整个国内所有的单位都会受到影响，工作不好干。

别的单位要是都以这样的工资水平，这将会让国内的生产成本高到无法接受的地步。

技术能力不行，基础不够，但是成本却高，怎么还有竞争力？

“想过。而且想的不少！”刘一九正视着李向阳的目光，丝毫都没有退让的意思，“在市场经济条件下，要想提高市场竞争力，就必须按照市场规则来。如果不能适合一个单位的发展，哪怕是免费干活的人，要来何用？诸位首长，我知道这将会给军方造成很大的影响。因为一旦我们这样干了，别的单位同样也会要求这样的待遇……”

“既然你知道，为何还这样干？如果你无法说服我们，我想你们九院最终还是会回到最开始的处境。甚至，你这样是与所有的主管单位为敌，与所有的国营单位为敌……”尤成峰气得直接站了起来。

其他的事情，他们都是可以容忍的。

这样的事情，造成的影响，实在是有些大。

改革开放是摸着石头过河，但是刘一九这样干，完全就是在明知道前面的水很深，后面跟着一大路人，却偏偏义无反顾地下去。他下去，是因为水性好，而别人都会淹死在里面。

这会让所有国营单位的主管部门不满意。

同时，更会让其他的单位嫉妒。

刘一九不可能没有想到这样的后果。

“在改革开放之前，我们的所有军工科技工作者，只是抱着理想，抱着一腔建设祖国的热血投入到国防工作中。在之前，出现了搞导弹的不如卖茶叶蛋的人的事情，这对于所有国防科技工作者来说，都是一个巨大的耻辱！”刘一九没有说别的，对于这样的事情，他并不想去解释。“到目前为止，我们九院所有的收入，都是投入到科研中去的，我们的技术人员，获得了什么？我们的干部因为我们九院的特殊情况没法晋升，我们的技术人员大部分都因为工作性质呆在山里面，长时间无法跟家人联系。甚至，他们出去之后，被人骂成是土包子，因为他们根本就不了解外面流行什么！在这样的情况下，我们应该如何处理？”

“还有，目前的情况下，很多三线建设单位，除非那些效益非常好的企业，就连效益好的企业，很多的核心骨干也在申请调离山区！为什么？他们不是为了自己考虑，而是为了自己的后人……”

人性，人心。

一直一来，国家强调的是奉献。

这并没有错误。

然而，当国家环境改变，政策发生变化之后，外面的一切都发生了变化，这就会对山里面的人造成冲击。

他们付出得多，结果让他们的后人反而被看不起……

军方大佬们面对这样的情况，也是束手无策。

思想工作都是不断地在做，问题是却没有太大的改变。

所以，大部分的三线单位，开始考虑从山区里面搬迁出来。

即使是九院，山里面逐渐完善的配套，各种福利待遇远远超过别的单位，依然有着太多人想要离开山里面。

涉及到高科技军事装备以及技术研究的单位以及人员，保密程度都是非常高的，制度方面，同样严厉。

“更何况，我们是军工试点单位，自筹研究经费，自负盈亏。我们的福利待遇，同样也不需要上面同意。除非，上面收回我们的这些权利。如果那样，我无话可说！”刘一九在这事情上面的态度非常坚决。

“小子，注意你的态度！”其他大佬没法呵斥刘一九，龙耀华不同，当即就对着刘一九严厉地呵斥着，“咱们这是在讨论问题。如果按照你的说法，你们九院下属的单位，各种人力成本应该如何解决？现在你们可是面临资金缺口的问题，同时，你们的工资以及福利待遇已经超过全国平均水平的好几倍了！”