第1522章 放权和削权感谢,万分感谢(1 / 2)
会议室的人还在等着,李东也正准备过去开会。
就在他还没出办公室的时候,外面忽然传来一阵交谈声,接着一位董事长办公室的工作人员就敲门进入道:“李总,许总来了。”
门外的许圣哲不满道:“我都是老熟人了,来这还用通报?”
说罢,许圣哲就直接进了门,看向李东道:“现在回来也不打个电话问候一声了,连请客都不请了。
这人啊,当了首富,果然和以前不一样。
以前吧,回来了好歹知会一声,大家伙一起聚聚。
现在呢……”
李东没好气道:“你少阴阳怪气的,我最近忙的厉害,哪有功夫搭理你。
我这边正要开会呢,你有事就说,没事就在这等着,开完会再说。”
许圣哲郁闷道:“你这也太不把豆包当干粮了吧,我来都来了,你开会用得着这么着急吗?”
“董事会,都等着呢。”
许圣哲愣了一下,接着就狂笑道:“远方有董事会?真的假的?”
李东脸色漆黑,一边收拾东西,一边起身道:“没事就滚蛋,有事也回头说,别耽误我时间。”
见李东的确有些匆忙,许圣哲顿时笑道:“那行,你开你的‘董事会’,我先等等,回头开完会,咱们去澜山会所坐坐,慢慢聊。”
他在“董事会”几个字上说的特别重,因为在他看来,这的确是个笑话。
远方有董事会吗?
哪怕龙华,虽然许圣哲现在掌权了,而且股份也很多,可董事会还是货真价实的存在的。
龙华的一些元老,一些高管,都有不小的话语权。
可在远方,有这玩意嘛?
笑话归笑话,许圣哲也不是特意来打击李东的,说完就找了个地方自顾自地坐下道:“你忙去吧,我坐一会,白素不在吗?
让人给我泡点好茶,你老丈人特供的那些。
别拿那些假货糊弄我,上次喝了我几瓶好酒我都没跟你算账来着。”
李东懒得搭理他,走到门口,对着一旁的工作人员道:“给他上杯白开水,另外盯着他,别让我在我办公室乱转悠,少了东西,你们的年终奖全都扣了!”
丢下这话,李东直接往会议室走去。
而门外的工作人员,也是一脸紧张地端着茶水进了办公室,接着就站在一旁看着许圣哲,死活都不肯走。
许圣哲看到这一幕,有些无奈道:“你们李总说什么你们还真信啊?得了,别盯着我了,就他这办公室,啥玩意都没有。”
他这么说,可办公室的工作人员还是不肯动弹。
许圣哲失笑,也没为难对方,自顾自地拿起报纸看了起来。
……
会议室中。
李东坐下就道:“除了刘洪,其他人都到了。
那先说说奖励方案的事,总共有两套方案,一套是零售集团2%股权的事,一份就是滕迅1亿股本的方案。
在这之前,袁总选说说职级的问题。”
袁成道连忙将刚刚的事说了一遍,李东补充道:“13级,还是和以前一样,集团总裁的位置。
12级,集团董事的级别,另外几位集团的副总也享受12级的待遇。
11级,总部一些重要部门总监,子集团总裁,滕迅和微博两家的总裁和董事长,都是这个级别。
10级,子集团副总,其他子公司总裁都是这一级,后期可能会做一些调整,不过等到后期再说。
大区一把手就是9级,省公司8级,市公司7级……
当然,这是整体上的划分,部分地区,部分部门和人员,可以做一些适当的调整。
4级及4级以上,都属于管理层。
而员工,则是划为3级机制。
按照工作年限,业绩,主管考评……等综合考评,最后做划分。
3级员工具有优先升职,带薪假期延长,公司免费组织出国旅游,甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。
而薪资待遇上,3级员工比1级的,多一级多100底薪,算下来3级员工比1级的,一年也多2400块收入了。
至于以后会不会再增加,看集团效益再说。”
李东简单说了几句,大家其实不是太看重这些,普通员工和他们差距太遥远,没必要去考虑这些。
至于支出多一点,实际上之前也差不多。
何况,按照袁成道的标准,远方这边的3级员工,都是工作年限达到三年时间的。
可如今的远方,总共才五年多时间,扩张也是后期的事了,真正工作三年的大部分都是主管一级了,这方面的人数不是太多。
不过王悦还是问了一句道:“国梅这些并购的企业怎么算?”
“特殊情况特殊对待,这些后期并入的企业,重新进行考核,年限的问题可以忽略。
远方也一样,业绩突出的,工作勤恳的,只要有两名4级以上的主管联名推荐,都可以忽视年限的问题。
这不是小工程,也不是小事,回头我会让监察部这边跟上去。
8月份之前,职级重定完毕。
而激励方案,也会在那时候正式实施。
这次滕迅的1亿股本,会按照职级来分配,这也是人之常情,你是主管,你付出的多,那你肯定要多分点,你给公司带来的效益大,利益多,那我回馈的就多。
不过我说的是1到9级这些人,10级包括10级以上的,之前都分到了不少的微博股本。
当然,我也不会让你们白欢喜一场。
10级以上的高管有多少?”
不用刘琪白素他们开口,袁成道马上道:“10级最低都是子公司总裁一级了,人数不算多,加上一些部门总监,现在是62人,不过没算滕迅那边。
滕迅那边高半级,到时候七八人还是有的。”
“那就算70好了。”
李东说了一句,接着便道:“你们这些人,我给你们两个选择,第一,拿滕迅的股票。
第二,拿零售集团的股份。
零售集团的股份,按照现在的价值来算,价值大概在20亿,不会全部给你们,还会留下一半,留着以后奖励员工或者其他主管。
也就是说,10个亿的股份,你们70人来分。
又或者,2000万股滕迅股票,按照之前收盘的价格来看,还是10个亿。
怎么选,回头你们把详细的方案做出来,等价值的做激励。
二选一都可以,互联网企业的股票和实业方面的还是不同的,我说句实话,远方零售就算上市,也不会出现几十倍的增长。
别说几十倍,几倍都难!
而滕迅这边,几倍甚至几十倍,都不是不可能的事。
可互联网企业大起大落的也快,看阿里就明白了,07年号称打造了一大批千万亿万富翁,现在还有几人?
我不管你们怎么选择,甚至条件允许的话,都选也可以。
但是,总价值在这,就是10个亿。
人均到手1400万,至于最后是随着滕迅复牌,成为1亿4千万甚至更多,还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅,这也看你们自己选择。
把稳点,那就选远方零售的股份,长了不敢说,以远方现在的情况,十年内不会出现太大的跌幅。
喜欢稍微冒险一点,或者想成为亿万富翁的,那就选滕迅股票。
话就说到这,选择权在你们,当然,你们这边其实怎么选也无所谓,关键还是通知到其他人,说明白了。
加上之前微博的期权股,等微博和滕迅上市复牌,我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”
李东脸上带着淡淡的笑容,70人,自然不会平均分配,说是人人到手1400万价值的东西,可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。
再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去,这些人也占了大头,算下来,哪怕滕迅不复牌,微博不上市,其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。
李东没去算具体的,他也懒得算这个账。
可这些人当中,跟着李东最长的孙涛,到现在也才五年时间。
其他人,像袁成道、刘洪、吴胜男他们,都是三年左右的时间,短的像陈浪、孔祥宇他们,两年都不到!
这么短的时间内,李东为他们带来了这么大的回报,算是对得起任何人了。
小公司李东不去比,就算一些大型集团的创业元老,这时候身家过亿的有几人?
这些人还不是股东,只是职业经理人,职业经理人做到这地步的,华夏屈指可数。
这时候,谁跟他说这个待遇还不够,还需要更多,那就是正儿八经的贪心不足了!
包括袁成道在内,在李东说出这些的时候,都没人反驳。
实际上也没什么好反驳的,别看袁成道之前说着要员工持股,可当时是看不清楚前景,心里不踏实,他才会这么说。
现在还看不到前景吗?
而且李东也渐渐放权,今年以来也让出了很多的利益,再说什么人心不稳,那就是扯淡了。
他们怎么选,李东没一一过问,反正到时候就知道了。
大略说了一下奖励的事,李东最后道:“具体的方案和分配措施,8月份之前给我提交一份。
不用弄什么配股,还要员工花钱买的事,我不差那点钱。
不过我也提前说好了,拿到激励的,做满五年,那就是你的,你买卖和集团无关。
可在这之前离职,集团无条件收回。
不愿意的,可以选择不拿,我不勉强。
要不然,今天你走了,明天我走了,拆了远方都不够分的。
我这条件,比起其他企业算是宽容了。
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