第266章(1 / 2)
“喂,我才没这样想呢!”洛雨熙大叫起来,伸手捧着他的脸,在他的唇间狠狠咬了一口。
“好好好,你没想,是我这样想了好吧!”裴云凡笑着吻住她——在他的唇舌肆意的进攻下,她早就又软成了一瘫泥,完全的融化在他的怀里……
——
一周后。
“方总,我下周一过来,交接的时间上,您看多长时间,我尽量配合。”
“好的,好,我们见面再谈。”
洛雨熙挂了电话,看着窗外明媚的阳光,想起这两周来,除了菜场就是家里的两点一线的生活,确实有些乏味,可与裴云凡在一起的生活,看着他在自己的照顾下一天天的康复起来,心里的成就感也是十足的!
工作可以暂时的放弃之后再找回来,可老公的身体却必须时刻关注,这样一想,对自己的这个选择,又十足的满意起来。
“老板打电话催了?”裴云凡走过来,从背后圈她入怀,低声问道。
“恩,问我什么时候去交接,要和我商量交接期的问题。”洛雨熙自他的怀里缓缓转过身,看着他微笑着说道:“我看我是干一行爱一行,我想我已经喜欢上了主妇的生活,看着你身体越来越好,比我做了一个好的方案还要开心。”
“只要你开心,什么样都好!”裴云凡点了点头:“和老板约好什么时候过去?”
“下周一!”洛雨熙说道。
“好,我送你过去。”裴云凡柔声说道。
“不用了!送什么呀,又不是第一次!你好好儿去上班,随时向我汇报你的身体和每天的行程安排,我确定了回来的时间,就给你打电话!”洛雨熙看着他笑着说道。
“好!那我等你的好消息!”裴云凡点了点头——洛雨熙从来都不是那种特别依赖人的女人,这一点,他比谁都清楚。
虽然偶尔会感觉到有些失落,但更加的心疼与骄傲。
——第二节,交接期——
周一。
“雨熙,裴总的病好些了吧!”方爵看着洛雨熙脸上还残余着疲惫之色,关心的问道。
“还在手术恢复期,胃也不太好,需要长时间的调理。”洛雨熙如实的说道。
“我很为你可惜,你是个非常好的管理人才,我说过,希望在今年以后,我们能有更好的合作!甚至打算在这次薪酬体系完全实施后,就升你做人力资源总监。”方爵看着她叹了口气——她说到需要长时间的调理,就是准备堵住他继续开口挽留。
可他却还是必须再争取一下——一个合适的管理人员,实在是太难找了!
她的前任最长干了半年,而她,也刚刚才干了半年——难道他的人力资源经理就无法打破这个半年的魔咒?
“雨熙,你回去做一个纯粹的家庭主妇,完全是在浪费生命!甚至是在拿你的婚姻冒险!”
“当你离开职场,你的价值就只是一个主妇!人事经理不是人人都可以做,但主妇却是人人都可以做,你将因此而变得毫无吸引力!我相信裴总不是个俗人,但做为女人,你却应该为自己的保值或升值打算!”方爵尽力的劝着她,希望她能打消离职的主意。
“或者,你请一段时间的长假,陪着裴总将身体调养好,然后再回来工作,这边有事情,你就用邮件与大家沟通如何?”方爵的话,有着十足的诚意,这让洛雨熙感觉到一阵为难。
但想想裴云凡那么强壮的一个人,那么虚弱的躺在床上的样子,感情还是战胜了理智——或者说,爱情还是战胜了事业!
“方总,实在是对不起!你也知道我和裴云凡的情况,如果说我选择回去是对婚姻的一次冒险,那么这时候我选择不陪在他的身边,我就等于是放弃自己在婚姻里的责任,这不仅是更大的冒险,而且会让我觉得愧对于他!”洛雨熙深深的吸了口气,缓慢的说道:“对于女人来说,家庭还是要比事业更重要!即便是同样重要吧,那在不同的阶段,你也必须做出权衡和选择,这就是女人比男人更为难的地方!”
“所以我想,方总应该不会让我为难的!当然,我也不会让公司为难,在这期间,我一定找一个合适的人来接手,第二呢,交接期我同意三个月至四个月的时间!”洛雨熙的太度非常真诚——从合约上讲,是她自己违约,只不过大家相互理解,好说好散,倒也没有谁去硬抠这劳动合同法罢了!
再说,如果硬抠劳动合同法,追究洛雨熙的违约责任的话,裴云凡更是高兴——赔一笔款,少欠一份人情,一个月交接期后立马走人!
所以,无论是从人情还是从利益角度出发,方爵都不会提劳动合同的事情。
“你这是非走不可了?”方爵看着她叹了口气:“我可以和裴总沟通一下吗?我真的觉得非常可惜,不仅为我们公司,也为你自己的职场生涯——这是到了最黄金的阶段!”方爵不死心的说道。
“对不起,给公司添麻烦了!不过我是真的决定了,而且,我的事情,裴云凡一般不过问,都是我自己决定的。”洛雨熙看着方爵,眼里满是抱歉。
“看来你这是非走不可了!”方爵无奈的说道——看来,洛雨熙也是那种定了主意,便很难更改的人!
现在留是留不下来了,只能尽量的将交接期谈得长一些,以确保薪酬体系的推行与完善了。
“既然是这样,我也不劝你了!我看了你整体的工作进度,保守的算还要半年的时间,进行最后的收关和大修定稿!再留你半年,我也觉得不合适。你刚才说三四个月,我看就四个月吧,我们争取全部完成,就算还剩点儿尾巴,到时候你远程指导一下,应该问题也不大!”方爵知道她说的三四个月,已经是很给面子了,大多数离职员工,都是恨不得交了离职报告马上就走,所以方爵也没有太多的难为她。
“好,没问题!”洛雨熙爽快的答道。
“公司方面,我建议暂时保密,你还是同往常一样的推进工作,职位上升为人力资源总监,这也为我们招聘高级人事经理打个掩护!”方爵见终于还是没能留住她,心里失望的同时,也不得不为员工的稳定性和接下来的工作做打算。
“我这方面没问题,不过好像我捡了个现成的便宜?”洛雨熙笑着说道。
“怎么会,原本就是这样计划的,只是稍微提前一下!再说,推行薪酬方案过程中一定会遇到不少的阻力,你的职级比别的部门总监都低,便没有足够的底气去和他们叫板!而且,说公司重视人力资源,可人力资源部连个总监都没有,那算个什么重视!这也算是为我自己正名麻!”方爵有理有据的分析着,心理还抱着一线希望,在这四个月中,洛雨熙能够改变主意留下来!
“恩,确实如此!因为涉及我自己的利益,我不方便提起这事,人力资源部原来没有总监级别,这本就是不合理的!显得人力资源部的地位比虽的部门都低!”洛雨熙点了点头,对方爵意识到这个问题,倒是有些意外!
“好,那就这样定了。这四个月里,每周五下午,你将工作安排好就回去s市照顾裴总,不用专门向我请假。”方爵笑着说道。
“谢谢方总。”洛雨熙拿起笔记本站了起来,在谢过方爵后,便离开了他的办公室。
方爵这样的态度,让她必须在这有限的四个月时间里,全力以赴的将薪酬体系推行下去,并做好后续的预案。而每周还要回s市去,那么时间,就更得要抓紧了。
——
“裴云凡,我和老板谈完了。”回到办公室后,洛雨熙给裴云凡打过去电话。
“怎么样?”裴云凡的声音略略有些紧张。
“交接期四个月,在这四个月中找一个人接手,然后将薪酬体系完整的推行下去!暂不对外公布离职信息,升职hrd为招聘工作打掩护。”洛雨熙将与方爵沟通的结果,简短的汇报了一下。
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