第24章(1 / 2)

加入书签

并购后,‘例外’的产品线,以独立事业部的形式运作,只是在原产品名称前冠以莫氏出品的字样,整合过来的人员全部安排在新的事业部,同时将第二十八层,最接近裴云凡总裁办公室的一层拔给了新的事业部,这让‘例外’搬过来的员工,那种外来者的感觉没那么强烈。(二十九层是副总级办公室和商务会谈室)

加之laura以裴氏首席人才官的身份,位居裴氏人力资源系统最高管理人员,反而原人力资源总监范海伦职位不变,仅负责原有裴氏业务的人力资源工作,工作上向laura汇报,这又让‘例外’的员工,对于新公司、对于裴云凡的认可程度提高了许多,而对于从裴氏调过来的事业部总经理方逸的接受,也显得顺理成章起来!

所以,在周一上午,裴云凡给所有员工开了会、介绍了新事业部的最高负责人后,整个团队几乎没呈现太大的抵触情绪。

“方主管,恭喜你升为助理经理了!”会后,洛雨熙快速的跑到方季然的办公室,开心的说道。

“洛雨熙,裴总请你现在去他办公室。”方季然还没答话,marry已经如影随形的站在了她的身后。

“哦,好的,是需要我泡咖啡吗?”自从成为一家公司的同事后,大家的相处随意了不少,洛雨熙对marry说话也没有了初识时候的小心冀冀。

“咖啡让你给泡了,那我做什么!”marry笑着摇了摇头,用眼神示意裴云凡还在等。

洛雨熙和方季然伸头一看,裴云凡果然正闲闲的站在走廊上,眼睛毫不避讳的看着这边。

“哦,那我过去了!”洛雨熙不好意思的吐了吐舌头,回头对方季然说道:“方经理,上次欠你一顿饭,今天中午我请,祝贺你升职!”

说着,便抄起桌上的笔记本,快速往裴云凡方向跑去。

marry笑了笑,转头对方季然说道:“中午别等了,裴总另有安排。”说完也不等方季然回答,直接随着洛雨熙跑过去的方向快步的走去,在路过洛雨熙的办公桌时,下意识的看了一眼她桌上的水杯——果然,一个大大的米奇奶杯!

marry会心的笑了,快速的往电梯间走去,乘坐另一辆电梯快速的回到楼上。

——

看着marry走进电梯间后,方季然才缓缓的坐了下来。

新的公司、新的职位、新的办公室,都让他有着意外之喜!而更意外的,却是marry这似有若无的警告——“别等了”!不仅是指一顿午餐吧!

没错,他是喜欢洛雨熙,他也看出裴云凡对洛雨熙的不同!

只是,如他这样的高高在上、条件优秀得让所有人自卑的男人,要什么样的女人没有,为何会看上洛雨熙?或者只是花花公子的猎艳游戏之一?

可是,不管是哪种情况,有了大老板的表态,他又如何敢明目张胆的去争、去抢?即便是敢,他又凭什么去和大老板争、去抢!

“洛雨熙,裴云凡是个高高在上的帝王,他是不适合你的,希望你不要在这场由他主导的暧昧游戏里受伤!”方季然叹了口气,能做的,似乎只有期望而已。

——

“marry,两杯咖啡!”到了30楼,裴云凡头也没回,似乎知道marry随时都会在他的身后!

“坐!”回到办公室,裴云凡转身坐进他的豪华大椅子里,对洛雨熙说道。

“裴总找我什么事?”洛雨熙在他桌前坐下,快速的打开笔记本,准备记录。

裴云凡一看,乐了:“这么认真,做笔录呢!”

“好记性不如烂笔头麻!”洛雨熙认真的说道。

“没什么特别的事,担心第一天到新公司上班你会紧张,所以叫你上来坐坐,放松一下!”裴云凡淡淡的说道。

“哦。”洛雨熙莫明的看了他一眼,将面前的笔记本合上,站起来说道:“我不紧张,裴总没别的事,那我先下去了。”

“陪朋友坐坐不行吗?”裴云凡见她一脸紧张的样子,轻笑着说道。

☆、【缘,妙不可言】chapter 53 越级汇报

“现在是上班时间,你是我boss呢!你可以偷懒,我可不行。”洛雨熙低下头轻声说道,对于他特别的对待,她并不是完全无所感,心里有一丝虚荣的窃喜,更多的却是警惕的逃避。

自从那天傍晚在车里,两人不经意的轻吻后,再面对他,似乎,已经无法坦然起来。

而他,眸光有意无意的关注,却总让她无法忽略、无法躲开——这样一个帝王般男人的关注,又有几个女人能逃得开?即便她只是个灰姑娘!

“怎么这么纠结!”裴云凡见她站起来,真的准备走的样子,便笑着说道:“是关于eap推进的事情。”

洛雨熙抬起头有些嗔怪,又有些不满的说道:“你非得逗我你才开心吧!好好儿的说事儿不行吗!”

“当然行!”裴云凡眯起狭长的凤眼,似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来,才让人觉得没那么生疏,甚至有了些亲昵的感觉!

“裴总想了解哪些情况?”洛雨熙重新在位置上坐下来,打开笔记本,认真的问道!脸上的表情,与他的界限已是泾渭分明!

“eap的推行计划,有没有做好?”进入工作状态后,裴云凡便也不再逗她。

“有一个推进进度表,你看一下!”洛雨熙将自己的笔记本翻开,推到他的面前,自己则站起身来,倾身讲解着:

“首先是培训,为期是一个月!将这个纳入到员工培训的课程体系中去,每个员工都要参加,一个月循环讲同样的课,直到所有员工都听过!”

“第二个月是文化导向,裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完,便被裴云凡打断了:“以后记得说我们公司,而不是裴氏!人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来!”

“是,对不起,是我疏忽了!”洛雨熙尴尬的说道。

“恩,继续!”裴云凡点了点头,继续低头看着她的笔记本。

“公司内刊上可以做一个月的eap专题,而后的期刊,可以开劈eap专栏,做长期持续的宣导!”

“接下来,将原‘例外’的人测评系统引进过来,从职业生涯规划开始推进eap,而日常的原工离职流程里,也加入离职谈话的环节!”

“eap的专项培训授课,和期刊上的专题文章,我可以负责,其它的,可能需要另行安排!关于整体的推进计划,我本来是要先发给laura的,现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想,对裴云凡说道。

“恩,你现在人力资源部的职位是什么?”裴云凡突然问道。

“人事助理,在试用期,所以每个板块都会涉及到,方主管、哦,应该是方经理,他是我的入职代领人,他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训,第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效,通过转正考核后,再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位!”洛雨熙如实的说道。

↑返回顶部↑

书页/目录