第21章（1 / 2）

“哦，上周我去裴氏向他请教案子的事情，聊得还算愉快！这样算来，在‘例外’，除了陈总，我应该是他最熟悉的了吧！”洛雨熙笑着说道，心理却想着：有吗？明明只瞟了一眼而已麻！

“恩，应该是。”方季然似乎觉得这个解释还算是比较合理的，当下也不再纠结这个问题：“你好好儿准备吧，我先去做事了。”

“恩。”洛雨熙目送方季然回办公室后，这才抱起自己的笔记本快速的去了会议室旁边的小接待室。

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“裴总，贵公司商务部的合作条款我已与德国总部负责这次并购的cheery沟通确认，关于后期补充的两个条款：商品开发前期数据的提供、并购后一周内，贵公司人力资源部即介入人员分流处理，被分流的人员总部也同意由旧公司一力承担，只是在比例上，希望裴总还能有所考虑！”‘例外’的陈总将已经看过的文件递给裴云凡。

裴云凡接过文件后大致翻了几页，便交给了商务部负责人，笑着对陈总说道：“陈总，总部能这么爽快的答应我们的补充条款，想来一定是您在中间做了不少工作！真是非常感谢！”

说着，便站起来将大手伸向了伸总并紧紧的握住。

“哪里哪里，这是我们应该做的，两家公司顺利的达成合作，对于员工的稳定和后期市场计划的推进是大有裨益的！”陈总见裴云凡愿意卖他这个人情，心下自然是高兴的。

“当然！”裴云凡轻轻的坐下，接着说道：“既然贵公司内部已经达成共识，我想今天的商谈也只是形式上的就细节做一磋商，今天的会议就把合约定下来吧！至于比例，范总监，按陈总的意思，上调百分之五！”

轻轻松松的一个表态，让在座‘例外’的高层都为之松了一口气——这个裴云凡，果然比他父亲更具有商业头脑，于谈判上，当目的未达成时，便死咬着不表态，各种要求提一大堆，让你不得不在眼花缭乱的条件中，找到核心条件上做出让步；

而当核心要求满足后，便果断的决定，对其它条件只字不提，让对方认为其实是各让了一步！

这样一来，双方合作的心情都非常愉快，没有被迫达成盟下之约的感觉——真是高手中的高手！

陈总心里暗自佩服着这个年轻人，脸上第一次露出赞许之意：“裴总这一句话，让旧公司上下人心立时便安定了下来，接下来洛雨熙的介绍，一定能更加挥洒自如了！”

这个老狐狸自然也不是好与之辈，早就看出裴云凡对洛雨熙的不同平常，言词间既表达了对公司员工的关注，又同时卖个好给裴云凡。

“那陈总让人准备一下合同，我们听完洛小姐的介绍，就可以签文件了！”裴云凡则更爽快，你卖好，我便买好！既然已经决定的事情，就没必要再卖关子了，大家各自示好，表示合作愉快！

“极好！”陈总迅速让人安排合同文件的修订，并将裴氏商务部的同事安排在自己的办公室，让他们做合同文件最后的核对。

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“洛雨熙，进去吧，前面的环节都结束了！镇定点儿，没问题的！”在shine离职后，laura几乎兼了半个秘书的工作了。

“恩，好的！”洛雨熙快速的合上电脑，待laura进去后，站在会议室门口整理了一下自己的衣服，便推门而入，站定在讲台中间后，面带着淡淡的浅笑，自如的介绍着：“大家好，我是人力资源部的洛雨熙，接下来由我来为大家介绍‘例外’公司在eap方面的现状，以及eap会为企业带来什么样的收益。”

淡淡的语调虽然因为紧张而显得有些语速过快，好在她脸上的笑容缓解了这种不自信的紧张感，加上她今天特意穿着平底皮鞋，让有些发软的腿，好歹站得还算是稳稳的。

在眼神无意间扫过裴云凡的脸上时，他看着她微微一笑，抬起双手轻轻做出鼓掌的动作，眼底与手势满是鼓励！

“我们以后是朋友了！”想起裴云凡握着她的手说的话，那时候，看她的眼里，也是一样的温润而带着鼓励……

☆、【缘，妙不可言】chapter 46 借调洛雨熙

这一屋子的人，对于方案的实际听众，只有他一个，这个称作她朋友的妖孽男人——所以，实在是用不着太紧张的！

洛雨熙从他的目光中读中了信任与鼓励，接下来的介绍，竟比对着方季然演练时，还顺畅了几分！

特别是laura和她强调的几个站位，都恰到好处的演绎了出来——当然，她的眼神交流多的时候还是停留在裴云凡那边，如若看看别人，马上就会心慌起来，不自觉的就想看幕布，生怕自己讲错了什么！

所以到后面，除了裴云凡之外，其它人一律都只看脑门儿——还真如方季然所说的，想象这一个个的头都是南瓜，心里果然轻松多了！

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……

“有数据显示，企业为eap投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80,以上的企业为员工提供了eap服务！同时，eap计划也开始大踏步地进入中国企业。希望未来的裴氏能在eap上取得更大的收益！”

“谢谢各位的聆听，我的介绍就到这里！”洛雨熙缓步走回到会议桌前，向大家微微欠身表示感谢，随之便将目光转向laura，问她自己是不是可以出去了！

laura正待示意她出去，不想裴氏的人力资源总监范海伦却先于她做出了反应：“很感谢洛小姐的介绍，不过听了这个介绍，让人感觉eap组织和国企的工会的功能似乎是一样的啊！管思想工作、管家庭纠纷、管心情调适，我们说向国外学习先进的管理经验，这不越学越回去了？”

此话一出，‘例外’这边的管理层的脸色，顿时变得尴尬起来；而裴氏这边除了财务和审计部表示赞同外，其它部门的总监，脸上一派难看！

“这个当然不同于国有企业的工会，eap是以心理学原理为基础，旨在提高员工的心理健康程度，其中包括了科学的心理健康测评、职业生涯规划等等！而我们的居委会大婶儿和你聊天也可以告诉你应该如何处理家庭关系和人际纠纷，可您能说那是职业生涯规划吗？”洛雨熙从来没有想到过会有人问到这个问题——但凡有人问起eap，考虑的都是投入的有形而产出的无形所带来的困惑。

所以她没时间深思熟虑，回答的话冲口而出，说完才发现这回答有问题——那不是说这范总监的认识和那居委会大婶儿一样了吗。

当下脸色一片尴尬的看了看laura，不知道该怎么救场才好。

“难得洛小姐这么小年纪还知道居委会大婶儿的事儿！不过，我们国企的工会实际上也做了一部分eap的工作，只不过其随意性较大，科学性和严谨性不够，而且国企在这方面是不计投入产出比的，所以到后来企业大符讲求效益后，这方面也就全当作陋习给革掉了！”裴云凡施施然的说道。

这话的表面在维护着范海伦，而实际上给了洛雨熙一个台阶——年纪小不懂事，意思表达出来就行了，话里的不礼貌，大家就不要介意了！

洛雨熙感激的朝他笑了笑，在收到laura的示意后，正拿起笔记本准备出去，却被裴云凡的接下来的话给吓了一跳——

“洛小姐介绍得非常详细，我有个不情之请，想在新公司人员并购完成之前，借调洛小姐到裴氏，给我们人力资源部进行eap的培训，并参与专项小组的工作，不知道陈总这边方不方便。”

这个要求，不仅陈总和洛雨熙本人都非常的意外，在座会议室的所有人，也都似有所悟的低下了头……

而熟悉裴云凡的裴氏管理层，也都明白了，在还没开始的人员整合中，最先确定下来的便是这个还在试用期的员工：洛雨熙！

而这个安排对于范海伦来说，无疑是微妙的！

在片刻的迟疑之后，陈总笑着答道：“这个会后答复裴总可以吗？她的上级招聘部方主管，我们得问问他的意思才行！不过，有裴总的抬爱，这也只是一个程序而已！”

陈总委婉的表示了同意，却又坚持了内部流程：既不泼裴云凡的面子，也不会显得那么急切的想用自己的员工去向对方讨好——一切，都在控制之中。

“这是自然！”裴云凡微一颔首，轻抬起狭长的凤眼，看了看局促的站在台前的洛雨熙，轻声说道：“洛小姐也可以去和方主管商量一下，会议之后告诉我你的意见！”

“好的！那我先出去了！”终于可以让她出去了，洛雨熙忙点着头，拿起放在桌上的笔记本匆忙往外走去。