第32章 激励问题（1 / 2）

预售发起一周之后。

“黎董，你来了，请坐。”乔弘文立马从办公桌里出来，并且一脸振奋的拿着一份文件来到沙发跟前，坐在黎川对面便道：

“黎董，这是销售部门刚不久统计出来的销售数据，一周的。一周之内预售破十万，确切的来说是109861套，华盛科技一周之内创下超过40个亿的营收奇迹，资金问题完美解决！”

闻言，黎川的面容也是颇为振奋，心里总算是落下来一口气。

从预售开始的这一周时间他都没有来公司，也没听乔弘文的汇报，后者也没有汇报，多次创业失败的乔弘文很理解他。

若是预售不如意，华盛科技不选择向资本妥协就真的难有出路了，可见黎川在这一周时间里面临了多大的压力，从他不问公司的事情就可以窥视一二。

现在好了，意想设备的首周预售远超预期分析，一笔笔账正在流入公司账户，钱的难题总算有着落了。

“一周之后，预售销量不再呈上升趋势，按照目前的趋势，硬件设备的首月销量可以达到22万套至26万套左右。”乔弘文微笑的说道。

那就是创收百亿啊，要是外界得知相对成本只要7000rmb左右估计会惊掉好几个下巴，单单是硬件设备的收益就比印钞机都恐怖。

“还是有钱好。”黎川侃笑的道：“有钱了，华盛的一切计划仍旧不变，之前的预算也不变。”

“明白！”

黎川又补充道：“有一点需要尤为注意，公司的人员在二次扩充时一定要慎审再三，人品不行的一律pass，不比初期，现在的华盛在明，对手在暗且体量大的恐怖，对我们用上不了台面的计量一定会接踵而至，包括商业间谍。”

想了想，黎川又道：“人力资源这一块，面试审核一定要严格，总之宁缺毋滥，但也肯定无法完全排除所有的商业间谍，肯定会有那么一两个摸进来的，所以公司内部的监管要更加严格，公司的安全悉数完全按照最高标准设立并执行，五个亿的预算不够那就再加，直到符合标准为止。”

“明白。”乔弘文点头应道，这一点他自然不敢有丝毫轻怠，华盛科技的核心竞争力就是技术，任何一家科技公司都一样。

“别说新招收的人员了，就算是初始团队被收买一两个，我也一点不意外。”黎川喃喃说道，客观的事实必须要认清楚，想了片刻，便看向了乔弘文：

“老乔，该是着手启动期权奖励计划了，由你亲自起草拟定一套方案给我。人权是平等的，但职权和待遇还是要分三六九等的。这33人作为华盛的初始团队，是大家一并努力的将公司从无到有的做到现在这个局面，没有他们就没有现在的华盛，甚至没有未来可言，所以初始团队理应得到更高的待遇，也是眼下时局稳定军心的重要手段。”

乔弘文认同的点点头，笑道：“黎董，这件事情我早就想要跟你商量，连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚，华盛的初始团队真的非常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”