第124章(2 / 2)
“这办公室的设计,是你的风格。”
安娜一听就垮脸了,原本她还想着今天要好好跟阎郁卖个关子,然后让她夸奖几句呢。
“我还想拍拍总监马屁呢,看来是泡汤了,算了,都被你看出来了,我就不说什么了,当初可是我极力争取,菲姐才让我设计办公室的,公司上下所有的办公室,都是我的设计。”
“这么厉害。”
安娜得意了,她等的就是这句夸奖呢。
“那是当然。”说完,她看向阎郁,正经的问了声:“对了,你身体怎么样了,好点了吗?后来有没有检查出什么问题来?”
“没有,我好好的,肯定是因为之前没休息够才会昏迷的,你放心,再过几十年我也死不了,看来要当你好长一段时间的上司了。”
“那就太好了,作为上司兼好友,你可一定要罩着我啊,别让我被人欺负了才是,你说对吧。”
“公司谁给欺负你啊。”
“现在是没有,但是以后就不一样了啊,我跟你说啊,钱有财找了几个很厉害的职业经理人,你以后接触了就明白我说的是什么意思了。”
“干嘛?他们会吃人?”
“那倒是不至于,毕竟吃人犯法啊,我跟你说,大家都在讨论呢,说是钱有财要搞一次大革命了,并不好要裁员。”
“我们公司不是招了很多新人嘛,还裁员?公司正是缺人之际啊。”
“对啊,可是那几个职业经理人的意思好像是说优胜劣汰,不管是新员工还是老员工,都一个待遇,反正就是说公司不养闲人,不能够对公司有帮助的,那就趁早开除,给有天分的信任挪位置。”
“说话这么难听?”
“这还是算难听啊,我这都是修饰过的话语,原话还要犀利呢,总之你接触了就明白了,要我说啊,就是狗仗人势,钱有财过分依赖他们了。”
阎郁皱眉,对这件事情持保留意见,其实很清楚的是,钱有财肯定会依赖那些职业经理人,因为针对公司上市的发展,他们是专业的,可要是过分依赖,就是养虎为患。
因为设计总监的位置阎郁已经做了,钱有财就召开了第一次真正意义上的高层会议,这次招揽的职业经理人一共六人,四男两女,看起来都是很厉害的样子。
阎郁挑眉,坐在=右手边的首位,对面坐着的是菲姐,菲姐眉头紧皱,显然有什么地方不满意,不过跟阎郁对视的时候,她还是有些许笑意的。
“阎郁,我给你介绍一下。”
阎郁抬手:“不用一一介绍了,以后工作中自然会认识,直接步入今天会议的主题吧。”
下马威谁不会,阎郁一开口,几个经理互相对视一眼,都是蹙眉,他们自从来到星锐之后,享受的都是最高级别的待遇,他们已经习惯了被高高在上的捧着。
所以当阎郁突然出现,一副没把他们放在眼里的样子,这几个经理心里肯定不痛快,可是不痛快能怎么办,他们知道,这位是公司的第二大股东,有权力不给任何理由开除他们。
钱有财绝对不可能为了几个职业经理人,就跟合作的股东闹不愉快。
他们可不像那些普通员工,阎郁的身份,他们有所耳闻,也特意调查过,知道她是大家族出来的,自然就高看一眼。
钱有财点头,朝几个经理示意了一下,说道:“是这样的,我的意思是,公司要指定考核制度,让老员工跟新员工都参与考核,这样就能把最强的员工留下来,把那些吃干饭的淘汰掉,这对我们公司未来发展,也是有很大的帮助。”
菲姐皱眉,钱有财这些话,她不敢苟同,只不过她说到底只是助理,这个时候还是不发言的好。
她看向阎郁,想听听她是什么意见,如果她也这么想,那么公司的老员工,势必心寒啊。
“考核制度?”阎郁点了点头:“这想法不错。”
听她这么说,几个经理都松了一口气,当初说服钱有财就花了他们很长的时间,他们还以为说服这位年轻的股东需要更多的时间,好在并没有。
菲姐轻轻叹了口气,没说什么。
阎郁挑眉:“不过……怎么个考核法?”
一名经理正好开口说明,阎郁就摆手,打断了他还未出口的声音。
“钱总,我们公司的宗旨就是开放式管理,我们星锐以前团队精神多好啊,原因是什么啊?是因为钱总您工资给的比较高吗?您也知道,工资比我们星锐高的设计公司还有很多,我们公司之所以团结,是因为钱总您重感情,是因为钱总您信任他们,给了员工足够的自由跟空间,他们心甘情愿的拼命工作,很有自觉的完成自己的任务。”
钱有财清了清嗓子,低下了头。
一名经理说道:“阎总监,以前是以前,现在是现在,以前星锐没有上市的打算,管理上面宽松情有可原,可现在公司要上市,如果管理上还是这么疏忽的话,恐怕以后的路会很难。”
“我没有说管理上面必须还这么宽松,但员工不是公司的机器,他们也是人,也有感情,你在公司玩适者生存,慢慢的,公司对他们来说就是公司,他们除了工作不会对公司有任何感触,钱总,这样的公司,换做你是员工,你会对这家公司产生好感吗?如果哪一天,有对手公司给你更高的工资,更好的待遇,让你出卖原来的公司,你有什么理由不背叛这家公司!”
阎郁说话掷地有声,钱有财猛然清醒,似乎这才反应过来。
是啊,如果公司没有一点人情味,谁还愿意在公司继续待着,这样的公司,没有值得留恋的地方,万一有敌对公司要找人做内奸,十个有九个会答应吧。
“考核制度的想法很好,但是怎么考核才是关键。”
“不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气,他认为他们才是专业的。
“当然有,如果没有,我就不在这儿废话那么多了,钱总,公司也不能一味的考核,因为时代在进步,总有一天老员工会跟不上脚步的,这对他们很不公平。”
钱有财点头:“你说的没错,继续说。”
“如果我们在考核的同时,也会送优秀的员工出国深造,或者是去参加一些交流会,给他们更多的学习机会,让他们一直进步,这岂不是更好!”
“没错没错,这样一来,公司的老员工对公司也有感情了,以后让他们走他们都会不舍得的。”
“不仅如此,我们还可以有等级考核,促进新员工的上进。”
“怎么个等级法?”
“比如说,有不一样的考核制度,进入公司三年以上的,参加的考核是管理方便的考核,考核通过的可以升职加薪,给他们更好的生活,也是给他们更多公平的升职机会,大家不会觉得谁升职了是不公平的,反正升职全靠考核成绩,这也能让新员工对公司有期待,不容易离开。”
“嗯,这个想法很好。”
↑返回顶部↑