第六百零九章 企业文化（2 / 2）

“这样啊……”苏铭想了想，说：“倒还真有个项目你可以尝试尝试，不过话说在前面，这个项目没有任何基础，除了钱，其他我帮不了你太多。”

“你说，辛苦我不怕。”南宫说。

苏铭笑了笑，吐出三个字：“办报纸。”

“啊？我真是服了你了，好端端的怎么想起来办报？”南宫嫣大为意外。

随着网络时代兴起，传统媒体已经日落西山，除了少数官媒，大部分传统媒体都在积极的转型求生存，南宫嫣倒好，好端端的信息部科技优势不去利用，反而想要办报，这不是开历史的倒车吗？

不能因为我的女司机，就让我开历史的倒车嘛！

苏铭摆摆手，说：“你别急啊，听我把话说完，我说的报纸，是内部报。”

“内部报？给内部员工看的？”南宫说。

“是啊。你看我现在这么大一个摊子，渔业公司、酒厂、动物园、娱乐公司、影视公司、房地场公司，其实严格说起来，连你所在的信息部，都完全可以独立出来成为一个科技公司，卢尔人社区，说起来不算公司，但将来我也有安排，下属员工有好几百人，管理上会越来越繁杂。另外，我现在没有进行整合，是为了经营方便，将来时机到了，我会成立一个集团公司，到时候，短时间内员工数量又会激增。”

南宫嫣一边听，一边微微点头。

“做企业一开始拼机遇，中期拼布局，越到后来，管理的重要性就越来越凸显出来。现在企业的老班底都是我带出来的，人数嘛，分散在各个公司里，平均下来也不算太多，暂时不会出现管理上的大问题，但未来就不一定了。所以我想未雨绸缪，在企业的创始阶段，就树立起企业文化，增强凝聚力，在精神上为整个企业找到一个大方向。就像一支部队要有自己的军魂，以后我们家企业的每一个员工，也应该知道，自己所在企业的魂在哪里。”

听到‘我们家企业’五个字，南宫嫣抿嘴一笑。

苏铭指着电脑屏幕说：“你看，连人家这个组那个组的，都有自己的内部报纸了，咱们也得与时俱进，让每一个员工都明明白白知道，在我们企业里，什么是正确的，什么是错误的，奋斗的方向在哪里。”

“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下，说：“要想真正把企业文化树立起来，一份内部报纸还远远不够吧。再说了，企业文化到底是什么呢？”

苏铭哈哈一笑，在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌，“不愧是电视台的一姐，有眼光。企业文化当然不是一天形成的，办内部报仅仅是第一步而已，现在也不必专门提企业文化，先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去，让员工找到一份归属感和自豪感。”(未完待续。)