第750章 蒋团长（2 / 2）

真弄个步兵师出来，上万人到了战场，想靠号声、哨声、旗语达到令行禁止不是不可能，就是难度有点高。

想达到这种状态得经过长期训练，比如禁军的士兵，一当兵就是十几年，平常在训练啥？主要就是阵型，也就是作战时如何及时执行命令，练这么多年也不见得全能达到精兵的水平。

新军真没那么多时间去琢磨如何排演阵型，热武器作战也不需要太复杂的阵型，能做到列阵、上膛、举枪、射击的大致统一就够了。

训练的重点主要放在对武器的熟练度上，还要学习简单的野外生存、土木工程、认图急救等等技能。谁上膛快、举枪稳、挖战壕快、会躲避危险，谁才是精兵。

说白了吧，这就是作战方式、使用武器的不同，造成了军事指挥思想和军事编制的变化。适合的就是对的，没有那个好那个不好的说法。

其实到了战场上，团长也没法直接指挥基层士兵，连才是标准作战单位。只要连长、班长能听懂号令、看明白旗语，整支军队就可以具备基础战斗力。

团长和更高级的指挥官需要操心的不是士兵如何作战，而是要全面把握战场局势。比如说什么时候该加强火力、什么时候该收一收、什么时候该追击、什么时候该撤退、什么时候该向友军靠拢……

军队的编制除了为作战指挥服务之外，还有一项重要的作用，那就是核定士兵的升迁。当兵打仗其实也是一门手艺，更是一项工作，和种地当工匠没任何不同。

种地的指望多收获粮食多拥有土地，做工的盼着多拿工钱当大匠，当兵呢？同样也有升迁、加薪需求，而且更强烈。

想让士兵在关键时刻别掉链子，那就得也让他们有相应的收获，还不能吃大锅饭，那样培养出来的不是精兵，而是兵油子。

伴随着军制的军衔制度就是士兵的粮食、土地、工钱、级别。这次洪涛更懒，直接就把工匠的级别套用了过来，士兵分成三级、尉官分三级、校官分三级，每一级的工资都是不同的，且差距尽量拉大。

士兵不按照个人评定升级标准，而是以班为单位集体评定，这样可以避免个人英雄主义。你个体再强大也不能光想着单干，没任何作用，只能想办法融入集体更好的完成作战任务才有机会升级。

至于说抚恤金、伤残补偿金之类的名目暂时还没有。这也是为了符合时代的要求，这个年代当兵打仗真没那么娇贵，只要能按时拿到粮饷就很不错了。

人这个玩意吧，不能一下就把好处给太足。从吃糠咽菜直接到顿顿鸡鸭鱼肉，很快就会吃腻，然后就不觉得这种生活有什么幸福的。

好处得一点一点的增加，先往菜里放够盐，大家就觉得比以前清汤寡水幸福，等盐被习惯了之后再来点油腥，大家就又会觉得生活每天都在进步，心气也高。

不过洪涛也没太抠，他变相的提高了一下军人的地位，凡是因为伤残退役的济州岛士兵都会优先安排比较好的工作。

但千万别以为他光是为了军人家庭着想，如果光这么想宸娘和犹太长老会也不会答应，那得付出多大成本啊。

这么做其实还有一个好处，就是充分利用人力资源。新军士兵服役期间要读书认字，还得学习简单的制图、医疗、机械、土木工程知识，如果是海军的话学习的技能更多。

不用聊其它的，仅仅就能写能算这一个技能，就比大宋百分之九十的人强，放到工坊或者后勤管理部门去总比刚从扫盲班里出来、啥市面也没见过的人强。而且士兵意志坚定、思想统一，习惯于服从上级指挥，比一般人反倒好管理。

用宸娘的话讲，全世界最坏的人就是她的爹爹，算计啥都能算计到骨子里去，可看上去全是大善人干的事儿。