202.第202章 隐形技术（1 / 2）

11月28日。

王晨和其他通过了宇航员初选的人全都来到了未来科技公司，接受选拔。

这一轮选拔过程包括医学检查、心理测试和航天环境耐受能力测试，在工作人员的安排下，包括王晨在内的2500人被分成若干个小组，乘坐未来科技公司安排的飞行车，前往各大医院，接受心血管系统、维持身体平衡的前庭功能、视觉系统等检查，由于北斗是在调查过健康情况才筛选出这2500人的，因此，在这一轮只有两个人被淘汰，这还是由于他们的身体在近期发生了变化。

接下来就是心理测试。

在长时间的宇宙飞行过程中，宇航员们难免会出现例如孤独感、隔离感等负面情绪，这就需要宇航员有良好的心理调节能力。此外，宇航员还是一个高风险职业，每向太空迈出的一步，都可能意味着有去无回。比如说，宇宙飞船在其他星球上“抛锚”，那么宇航员将永远被困在这个星体上，再也无法返回地球；宇宙飞船被异形之类的莫名外太空生物袭击，那么宇航员很可能会被残忍杀死；此外，宇航员还有可能被零重力下的奇特火焰活活烧死、被宇宙射线缓慢而痛苦地杀死、被黑洞扯成“意大利细面条”、感染外星细菌“病变”而死……

因此，宇航员必须要在心理上做好承受风险的准备，甚至要有牺牲的勇气。但是，一旦遇到情况，临危不惧还不够，更要临危不乱，采取正确的方法和预案，对危机进行处理。

在接受心理测试的时候，王晨等人被分成若干个小组，毫无准备的扔到了荒郊野外，然后突然遇到了一系列人为安排的各种危机，未来科技公司聘请来的专家则根据这些人在测试中的表现，来判断这些人的感知能力、注意力、反应灵活性和判断的准确程度、团队精神、勇敢程度、以及危机处理能力。

这一轮直接就淘汰了三分之二，只剩下了八百多人。

接下来是宇宙环境忍耐能力测试。

测试项目其实就是张伟平时训练的部分内容，比如“电动椅”、“电动秋千”、“万向床”以及让张伟表现得很狼狈的“低压舱”。

这些测试的目的是为了检查宇航员的前庭植物神经反应、超重耐力、失重反应、缺氧耐力、振动耐力、高温耐受性等各方面的忍耐能力。

在这一轮测试过后，只剩下了359人，不足500人！

不过，未来科技公司秉着宁缺毋滥的原则，只录取了这359人，至于剩余的名额，继续招募！

超过六百万人，最终只录取了359人，被选中的概率大概只有万分之零点五，这概率也是没谁了！

当然，这也是因为未来科技公司准备把这一批宇航员当作骨干培养，才会这么严格。只要这些宇航员通过了一系列培训，并且在忠诚方面没有问题，就会成为未来科技公司进军太空的中坚力量。

既然是骨干，待遇当然相当优厚，在培训期间，就可以领取500万年薪，还给配一辆200万的恒星系列飞行车以及一个W-1智能家庭机器人。与之相对应的是，违约金也很恐怖，如果违约，这些人这辈子也还不完。

王晨是359人中的其中一个，当他签完入职协议后，不由用力掐了自己一下，好痛！是真的！他真的通过了！

收好入职协议，王晨带着智能家庭机器人，驾驶飞行车，风风光光的回到了家里，不出意外，他成为了“别人家的孩子”。

“你看隔壁家的王晨叔叔，现在已经成了未来科技公司的宇航员，年薪五百万，还给配一辆200万的恒星系列飞行车以及一个W-1智能家庭机器人……儿子啊，你一定要好好读书，将来像王晨叔叔一样成功。”