第71章让人窒息的奖励机制（1 / 2）

如果不选择治疗小熊的伤病，那么李良自己就可以获得更多的出场时间。

他相信自己完全听懂了的意思。

李良仰天大笑，笑毕对着说道：“好吧，我决定现在就买足够的医疗消耗品，专门用来处理伤情，首先就从小熊开始。

指望别人受伤才能打上主力，那又有什么意思呢？

，我现在知道自己的问题出在哪里了。我们先回基础训练模式，我要先解决这些问题。

等我再次回来时，我失去的，我全都要要自己再亲手拿回来。”

点了点头，没有说什么。他恢复了画面，几番操作后告诉莱菲尔教练，小熊已经痊愈了。

果然，李良被排除在下一场训练赛的名单之外。李良心中虽然有了思想准备，可是这种失去首发的滋味，真的让他觉得十分的苦涩。

但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：

第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励。

第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。

本场比赛中，东子当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。

李良留意过东子的初始数据，总评值20，六项指标分别是:速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。

他接着又亲眼从大屏幕上看到了东子的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。

这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。

李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。

按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，东子将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。

原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。

如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫，这一点让李良感到了窒息。

转眼间，他和已经返回了单人基础训练模式，莱菲尔和23名新秀全部消失了。

李良面色凝重的对着说道：“我必须在最快的时间里掌握头球技术，请你一定要帮助我。”