第二百九十四章 人脉4/5（1 / 2）

“她怎么样，是一种什样的概念？”

泰勒·摩森挑眉：“…我是说她的技术怎么样？”

张俊生认真想了想，然后回答：“很不错！”

至少在持久度方面还有奶容量比你强…

“…你这么有钱，可以多找几个一起的，布莱克·莱弗利、莉顿·梅斯特，”想了想，她又补充了一句：“我也可以加入…”

“咳咳…”

张俊生有点被吓到了…

这…

我常常因为不够变态而感到和你们格格不入…

现在的九零后都这么开放吗？

“你不是喜欢梅根·福克斯吗？我可以帮你约她！”

“…梅根？”

张俊生咽了一口口水，不可避免的幻想了一下，比如梅根福克斯跟布莱克·莱弗利凑在一起，那是一副什么样的场景？

明知不太可能，想象一下还是可以的！

“…不用了，太多了就变成负担。”

“你…”泰勒·摩森一时间不知道该说什么才好，过了好一会才说道，“你是保守党？”

“不是，我是红党！”

“那你为什么不接受呢？”

“尺度太大，容易被封！”

泰勒·摩森翻了翻白眼，这次真的不说话了…

……

站在希尔顿大酒店的宴会厅里，张俊生夹杂在一大堆好莱坞从业人员身边，安静的听着前方舞台上宣布获奖名单。

一个白人老头站在台上，每读出一个名字，现场就会爆发出热烈的掌声。

“下面公布最佳影片获奖名单。”白人老头的声音不算很高：“《触不可及》！”

张俊生立即随着周围人一起鼓掌，持续了好一会。

这是好莱坞制片人工会颁奖现场，说是颁奖，其实就是公布一下，没有直播，只是以酒会的形势公布获奖名单。

酒会一开始就公布完获奖名单，剩余的都是交际时间。

白人老头是弗兰克·皮尔森，美国电影艺术与科学学院校长新任校长，也就是传说中的奥斯卡轮值主席…

某种意义上来说，拿到了制片人工会选定的最佳影片，也意味着《触不可及》距离奥斯卡只有一步之遥了…

工会奖，来自行业内部的认同！

只要对奥斯卡评奖规则稍稍了解点的人都知道，想要获奖得到自己业界内部的认可才是最关键的，而这方面在导演、编剧、制片和演员各大公会奖项上就很能显现出来。

工会奖才是真正能够被称之为奥斯卡“风向标”的奖项了。

原因很简单，工会奖的投票者都是电影制作各环节中最顶尖的业内人士，他们对各自环节的专业意见绝对不容小觑；而最重要的是，参与各工会奖的投票者，与奥斯卡各奖项的投票者都有着极大的重合度。

制片人工会奖所颁出的“最佳影片”，也已经连续十一年同学院评委们所见略同…

重合度高达百分之百！

哈维确实努力了，一个月以来，哈维·韦恩斯坦对《国王的演讲》进行了各种高大上的塑造，而导演和演职人员对于韦恩斯坦安排的宣传活动也是无条件的配合。

《国王的演讲》仍然是韦恩斯坦惯用的“奥斯卡成功公式”下的流水线产物，和之前的《铁娘子》等影片并无二致。

“人物传记片+巨大个性缺陷+工作狂+史实事件”相结合，配以演员个人略带神经质的特色表演，成为了一部标准的“奥斯卡提名类型片”，这就是韦恩斯坦兄弟多年“冲奥”以来惯用的制作和宣传模式。

可是呢，顶峰这边的公关宣传也始终没有放松过，像私人观影会、内部推介会、明星慈善会等多种能直接对评委的选择产生影响的活动层出不穷。

而且媒体不遗余力的‘推崇’奥斯卡已经改姓韦恩斯坦…