第425章 从龙(2 / 2)
他本来想在某一天和唐觉晓说:“未来是你的。”
唐觉晓先用行动回复了他:“未来太久远,我只争朝夕。”
唐觉晓就像是一些NBA新星,不愿意在一家球队做二当家,要自己做老大。
学习型创新这一招非常厉害,这不是贬义说反话,任何时代厉害的人,都是站在巨人的肩膀上的。譬如后世的高楼大厦,那也是小茅屋一步步演变来的。
两个同类型的演员都会争夺人气,同类型的公司老总肯定也会。唐觉晓就防着小马哥一个,小马哥看出唐觉晓是个不甘居于人下的人,就开始防着他了。
小马哥把所忧所思和张智东推心置腹了一番,张智东皱眉道:“这样一看,唐觉晓还真是麻烦,当初就不该要开心农场。”
“当初如果不要,他把开心农场给罗宾李,那更麻烦。”
“那为什么又要《植物大战僵尸2》?”
“麻痹其心。”
小马哥还有更深的顾虑没有说。
一个人可怕不可怕,取决于的并非是他现在的位置,而是他将来的位置,这就要看他是选择成长,还是陨落。
譬如朱俊,这会儿晒那一桌子钱给谁看?给互联网大佬自己看?给丁三石看?或是给足球大亨许大佬看?都不是。
他是给普通的游戏玩家、球迷看。
要不然,他笑不出来。
一个人准备陨落的最大标志,就是他不敢看同行里的强者了,只是看看就会受到打击,感觉到可怕。这时候他们会选择去看弱者,从而寻找自信。
学习型创新的最大优点就是谦虚。因为要去学习别人,本身就是打着一种认可对方某一点比自己强的态度,然后认真去学习的。
不敢去看差距、看不到差距,那就谈不上追赶。只有看到了差距,才会奋起直追。
至于追不追得上,那又是另一回事。
拥有同样的技能,小马哥知道唐觉晓可怕之处。
另外小马哥还顾虑一点,新朝代建立之前,就会有人看出谁有“王者之风”,云从龙风从虎,就会有不得志的人去投靠,做从龙之臣。
唐觉晓即将毕业回国,正是大干一番的前奏,他是缺人的……
除了隐瞒着“英雄联盟”,小马哥还在思考,企鹅比较重要的部门,自己有没有亏待谁,别被唐觉晓挖了墙角……
挖人是最快的成长方式,但跳槽是行业大忌!今天能背叛他,谁知道明天会不会背叛我?
大家组团在一起,本身就要讲究一个契约精神。就好比这会儿要是侯晓强候总不搞什么霸王条款,很多作者跳槽是站不住道理的。平台把资源给你,你就跳槽拉读者走?谁还敢用你?
唐觉晓曾经奇怪天桥哥怎么不挖企鹅、网易、金山……很可能不是没想到,是挖不动。
面对着蠢蠢欲动的唐觉晓,许多人都在警惕……
五月初,一件震惊中国IT界的大事件发生了!
九城《奇迹Mu》从研发到推广到客服,十多个部门超过三分之一,几乎全员辞职!其余部门至少也走掉了三分之一的人!
行业大惊!
所有人都知道,这些人是要去“从龙”了!
……
2/2……
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