1493 改制开始（2 / 2）

“既然是王副总所托，那么我一定物色一个合适的人选，请王副总放心！”

见白华把姿态放得这么低，在场的人都知道天海重工大船集团在改制前的最后一次权力之争，以王大根大获全胜而告终。

王大根见事情处理得差不多了，于是在人群当中看到那个一直没有吭声的男人道：“下面我再为各位介绍一个人，以后我不在公司的时候，大小事务可以由他暂时处理，阎铁，你来说两句吧！”

阎铁默默地看着王大根已经表演了很长的时间，被点了名，微微一笑道：“王副总，你别开玩笑了，我只是你的秘书，哪里有资格在这里说话啊！”

白华一愣，没想到人群当中还有一个王大根的人，对这个阎铁也十分的陌生。直到这个时候，白华才相信，这是一场王大根布置了很久的局，而他们只不过是王大根局中的猎物而已，一想到这里，白华突然觉得有些头晕，又恨又气！

只听王大根说道：“你一个搞企业管理的，怎么会没话说呢，来吧，跟大家介绍一下自己！”

要知道，阎铁一早就被王大根派到天海来负责合资的业务，又在郭郑两家的帮助下进入大船集团熟悉大船集团的主要业务链条，如今他对各个环节的运作已经非常的熟悉，应该算是个行家了。

被王大根再三邀请，阎铁这才不卑不亢地站起来笑道：“我自己也没有什么好介绍的，不如跟大家讲讲我们王副总的来历。相信大家都听过伍阳王集团，这个集团就是由我们的王大根副总经理一手创立，短短的两年时间，市值接近三千亿，这是一个商业神话。而这个商业神话却要因为天海重工而终结。为了天海重工更好地完成改制，王先生正将伍阳王集团出售，按照规定，国资企的主管是不允许同时担任别的企业的一把手的。王先生为天海重工的牺牲，应该换来大家的信任。下面我代表王先生向管理层宣布几个重要决定。天海重工的管理模式，将直接更改为综合管理办法，由总经理到最基层员工，全部实行考核制，管理岗位采用竞争上岗模式，不合格者，不论是员工还是管理人员一律离开现有岗位，中层以上采用年薪制，员工按月薪加奖金的方式，并设特殊奖金，季度奖，年中奖和年终奖，保证员工收入达到十八万。基层管理人员二十万年薪起步，中层三十五万起，经理一级六十万起，企业不但对客户负责，更要对自己的员工负责，每一位员工都应享有未来职业规划待遇，尽最大的可能性提升员工的工作极积性，要让他们看到希望，而不是混吃等死……”

听到阎铁洋洋洒洒地将这番话说出来的时候，大多数人的脸上是挂着幸福灿烂的笑容的，因为他们知道，从今天起，有真材实料的钭会得到重用，而且在收入上一定会得到最大的保障，而那些不开心的，就是拿着高昂的补贴和薪水，屁事儿不干的人。

最难过的，当然要属白华，王大根这招釜底抽薪，等于是将他完全架空，享受到这样福利的人自然会对王大根死心塌地，以后他就是个光杆儿司令了啊！

不过白华也没急着发火，大船集团他失然失了势，还有股分公司董事会啊，至少还有几个董事跟他是一条船上的，事到如今，只能全力求助吉田俊一，只要等民营资本入主董事会，天海重工重新洗牌的那一天到来的时候，就是王大根滚蛋的时候。想到这里，白华的心里总算好受了一些，暗自将那一腔怒火给压了下去，静静地看着王大根在他面前装逼。

然而他并不知道，王大根早就已经将他架上了柴禾上面，什么时候点火，只看他的心情而已。