第5章被人挖坑（2 / 2）

而魏丰益则带着王晓东去了销售部的办公室，将他介绍给了其他的销售员，说这是新来的同事，以后大家多帮衬着点，等大家都相互认识了后，他又给王晓东找了个空位置，说以后这个办公桌就是你的了，然后又给王晓东讲了销售部的一些规定。

最后，魏丰益扔给王晓东厚厚一摞资料，大部分都是公司的工服款式图册，里面有着详细的数据，还有一本名为《成功营销学》的书。

“在人事经理办公室的时候，我承诺过，只要你能通过我的难题，我就用心给你培训，我这人别的一般般，但向来说话算数，说用心就一定会用心。“

魏丰益神色严肃的说：“一个好的销售员势必会对自己的产品无比的了解，只有这样才能让客户感受到你的专业，这些样服图册中的资料你用心记下。

另外，这本《成功营销学》是我进入销售行业后看的第一本书，也是对我帮助最大的一本书，里面很多内容都能在现实中用到，对你以后正式销售有很大的帮助。你用心看。

一周后我会对你的学习进度进行考核，如果合格不了，就继续考，直到考到你合格为止……我会做到我说的，无论用什么法子，我都会将你教成一名合格的业务员！”

王晓东都听懵了，销售培训还有考试的步骤吗？

看了眼桌上堆得厚厚的资料，只觉得有点不可思议。

他对于阅读成功营销学这本书，到不反感，毕竟他是白丁，有很多需要学习的地方。

可那些服装款式……

高达几百款，难道都要背下来？

他实在想不通，给客户介绍服装款式时，就算你说的再好也不如给客户看服装图片集更直观，让客户根据自己的喜好选择款式不更好吗，背下来有什么用？

更何况，公司不是主打定制服装吗，根据客户的要求去做，背这些款式有个毛用？

他哪里知道，魏丰益这是给他挖坑呢。

销售部门与其他部门不太一样，销售部每个月都有工作评估，员工如果不能给公司创造业绩，销售部经理有权将员工辞退，新入职的员工也一样，不过要求没那么高。

这个制度是两年前，魏丰益当上销售部经理时做出来的，目的是防止员工拿着工资不干活，在公司混日子。

而魏丰益之所以这么要求他，目的就是拖延时间，等到一个月的时候，只要王晓东的业绩不达标，他就可以借机炒掉王晓东！

但王晓东并不知道，他这还是头一次参加工作，以为公司的培训流程就是这样的，仅管他不理解，但还是认真观看起来。

这一天，就如此的平淡渡过。

下午下班后，王晓东本想给刘小曼打声招呼再走的，但人事部因为明天就要正式开始今年的招聘工作了，很忙，下班的时候仍在开会，王晓东只好给刘小曼发了个信息，便离开了公司。

可就在他要进入地铁站没多久后，手机响了。

来电人：程素卿。

“我去！忘记跟她说不去她公司了！”

王晓东连忙接通了电话，“你好，姐姐。”

程素卿：“你今天怎么没来我公司报道呢？”

王晓东汗道：“姐姐，那天你走了之后，我仔细考虑了下，觉得去你公司不太合适。我刚才还在想怎么给你说这事儿呢，不曾想你电话就打过来了。“

程素卿：“咋？嫌我公司小，养不起你这条大龙？”

王晓东额上的冷汗更多了，慌道：“姐姐，您这不是寒蝉我吗，我算哪门子大龙啊，顶多就一臭虫……我是觉得吧，毕竟你们公司对员工学历有要求，我一个高中生进去不合适，虽然看在您面子上，其他领导不会反对，但架不住底下员工会背后说闲话啊，说你什么唯亲是用啥的，这不但对你名声有影响，对你公司的名声也是个打击，所以啊，我觉得还是不去的好……”

“看不出来，你岁数不大，心眼子到不少，难怪那么瘦的，合着营养全长脑子上了。行吧，既然你不愿来我公司，我也不能赶着你来，但你打算找什么样的工作？我认识不少人，我帮着你看看……”

“呃……不用了程姐，其实我已经找好工作了。”

“啥？这么快就找好了？啥工作？”

“在一家服装工作做销售。”

“恩，还不错，你这年龄干销售最合适，不但磨砺人也能最快适应社会。你在哪儿呢？今晚一块吃个饭，顺便带你去见个人。”

“见人？见啥人？”

“等你到了就知道了，肯定对你有好处，赶紧把你地址说一下……”

最终，王晓东与程素卿约定在潭村地铁站口见面，只是王晓东实在想不通，程姐要带自己去见什么人。

更不明白，为啥程姐这么笃定，见了那人就一定会对自己有好处……