第304章 苏北才是集团老板（1 / 2）

到现在，他们真的想不通为什么苏北会如此受到姜海山的看中，居然把这种事情都交给苏北来做！

不过，即使他们现在再不满，也没有爆发出来，毕竟要是他们公然发对，不是不给姜海山面子吗？

现在事情还没有到那一步，他们还不好跟姜海山直接撕破脸皮。

接着，苏北扫视了一下众人，便说道：“在宣布新的规章制度之前，我先讲讲其他的事情。”

听到这话，众人都是露出了很不赖烦地表情。

你一个不知道从哪里钻出来的人，还真能找存在感！

姜董只是让你讲新的规章制度，谁让你将其他的事情啊？

他们关心的可都是新的规章制度的！

此时他们急的就像是热锅上的蚂蚁似的，但又不敢开口去吐嘲苏北，毕竟姜董还站在台上呢！

这时，苏北又开口了，说道：“众所周知，迄今为止海山集团已经发展了二十个年头了。前十五年，海山集团发展迅猛，并成为了沪省第一企业，但是就在这五年间，海山集团的发展脚步却是逐渐慢了下来。

每个企业都有瓶颈期，这我能理解。但海山集团却不仅仅是因为这个原因！这段时间，我观察了一下，在海山集团里存在了一种不良的风气，行为散漫，毫无上进心，甚至工作中偷奸耍滑！而且这种风气，下到基层，上到高层，全部都有。

我想问问，海山集团有你们这群蛀虫，怎么能发展得起来？”

苏北的话掷地有声，非常清晰地传进了在场每个人的耳中，犹如大吕洪钟的敲击声击打在他们的心灵。

顿时，就把他们震住了。

可是随即他们就反应过来。

你谁啊？怎么说话口气像是老板在训员工一样。

我们是员工不错，但你却不是老板啊！

要是姜董来说这个话，他们肯定乖乖点头，并且承诺改正。

可这话却从你这个，都不知道从哪冒出来的人口中说出来的，谁特么理你啊！

顿时，众人皆是露出了鄙夷的神色，心中冷笑连连。

而此时，高层中有人听到苏北的话不淡定了。

有人对着赵宏延小声问道：“老赵，这苏北说这话，该不会在新的规章制度中，就是要改变我们的这种风气吧？要是这样，可就影响了我们现在的利益了！”

此话一出，好几个高层皆是非常担忧地把目光集中在赵宏延身上。

赵宏延皱了皱眉头，随即说道：“再看看吧，等他宣布了新的规章制度再说吧。”

这时，苏北又继续开口了，说道：“为了改变现在的风气，所以我制定了以下的规章制度。其实也没有多复杂，总结来说，就是四八个字，优胜劣汰，适者生存。

以后我们的公司将采用KPI绩效考核制度，只有达到了规定的绩效才能在公司继续工作，没有达到的一律开除！而在职位方面，也不会一层不变，只有成绩达标的人才会继续坐上这个位置，没有达标的一律降级处理，包括高层。

同样，虽然竞争残酷，但是你们要是能生存下来，那么得到的回报也是巨大的，而你们的薪资和奖金将会是以前的两倍。

而公司也会设立一个新的部门，名叫纪检部，专门调查职员的违规问题！我知道以前很多人会捞点油水，但以后这种事不可能再发生了！你要是能力出众，可以申请加薪，公司不差钱，但不属于你的钱，你就不能动！”

终于苏北是将他所制定的规章制度说完了，但此刻台下已然是一片寂然无声，他们皆是眼睛瞪地老大，一动不动地盯着苏北。

这哪是宣布新的规则制度嘛，完全就是制裁大会啊！

要知道这样的规则一出，公司至少一半人都得走人！