第741章 组建智囊团(2 / 2)
你有任何方面的问题,他们都能为你提供帮助。比如说,你遇到一个法律上的难题。
正常情况下,你要确定这个问题到底是什么情况,或许还需要去联系法务,去跟法务沟通。
但是如果有智囊团的话,就完全没这个必要,智囊团里一定会有法律行业的专家,他们随时随地都能帮你解惑,帮你解决问题,能节省你的时间。
这节省下来的时间,就可以让你自己去支配了。
更重要的是,他们就相当于你的眼睛,能帮你盯着你手下的产业的情况。
直接避免,因为没有参与公司管理和运营,就导致你对公司的情况不了解,从而出现被架空的现象。
有了智囊团之后,智囊团的成员,就可以帮你参与到公司的具体事务之中去。
告诉你公司有没有遇到问题,告诉你公司谁谁谁在拉帮结派。
同时,也能按照你的意志,向公司传达你的意见和看法,确保公司一直都在你的掌控之中。
还有一个重要的一点,那就是智囊团的成员,可以帮你打理你的资产,帮你在你不熟悉的领域进行投资获益。
但凡商业大佬,但凡产业线拉得很长的企业家,必定是会有智囊团队的。
最多也只是叫法不一样,但是作用都大相径庭。
这个时候,刘疏影也表现出了她在华夏商圈的人脉力量。
从前,秦毅想招聘个什么人才,那还真是废老鼻子劲了。
比如说,去招聘柳盼盼这个事情吧,看起来好像挺逗,还挺简单粗暴的。
其实,往深了看,也是一种悲哀。
这只能说明,秦毅在商场上还是个新人,他要是商圈的大佬,说要什么人才,只要放出一句话去,肯定是会有人争着抢着要往跟前凑过来。
哪里还需要他去花这点小聪明,来搞这么一出?甚至为了让柳盼盼放心,还得提前去购物,捯饬出来一身显贵的行头……
可事情到了刘疏影这儿,却是说不出来轻松容易。
她只是打了几个电话出去,秦毅的邮箱里,就多了五十多份简历。
每一份都是行业精英,都不是那种猎头公司想挖就能挖得动,更不是那种会主动上门来应聘的人才。
秦毅也大气,这五十份简历看完了之后,他直接就全部接收下来了。
虽然这五十个人,平均年薪都是一百万以上,养着这么个智囊团,一年光基本工资的话,都得五六千万。
但是,秦毅还真是毫不犹疑的就全部把人给接收了下来。
一方面,是觉得花点钱把这些人收下,也给了自己可以选拔人才的空间。
可以在智囊团内部形成一种紧迫感,避免出现混日子的情况发生。
让智囊团的成员都知道,敢不听话,随时都会有炒掉的可能。
五十人的大团队,任何一个人都不存在什么不可或缺的重要性的可能。
这能让智囊团的成员,拿出更积极的工作态度来投入到工作当中去。
另外一个方面,则是秦毅相信,只要这些人有他们的简历上写的一半优秀,凭借着自己的资本,他们一年给自己赚到的,也得比自己给他们的工资要多得多。
真正的大头,还是自己拿了。
况且,就算这些人能力不行,秦毅这大几千万要打水漂,对他而言,也不算个事,轻松就能搞定。
敲定下来人选之后,那些人的动作还都挺快,有几个表示下午就能到,最慢的明天也都能到。
这让秦毅很高兴,马上就要开学了,早点把这智囊团的班子给搭建起来,自己就可以说是没有后顾之忧了。
当然了,秦毅也知道,这个事情里面,刘疏影立下了很大的功劳。
秦毅能够在这么短的时间内,收到那么多的人才投来的简历,还真就不是因为他自己有多牛逼。
只要虎躯一震,就能引得八方豪强来投。
他是有钱不假,是搞了个很有前途的‘未来科技’也不假。
但是,说实话,这些优势还真就不太可能,对那些个人才,构成多大的吸引力。
因为他的这些优势,没法去展现给那些人才看。
总不能把银行余额给截个图发给他们看吗?先不说这么做是不是会丢人……
就算真的这么做了,别人都要怀疑一下,你这是不是P的图!
而‘未来科技’之所以有前途,那都是因为秦毅的发展规划做的好。
那些发展规划,在未来科技那是最高核心机密。
特别是关于移动互联网领域的一些布局和规划,就算是未来科技的员工,级别不够,都没资格知道。
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