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虽然沈问言情感上是向着余歇的，但是当他看见那芝麻绿豆大的事儿都要写进去的应急预案之后，真的觉得有点头疼。

他估摸着，余歇要是不写那些有的没的，起码能空出一天的休息时间来。

余歇也是真不高兴了，他从来都不是任人揉捏的软柿子，之前经理没事儿找事儿他也就忍了，今天还故意当着沈问言的面说他。

吵架吧，又不是没吵过。

余歇翘起二郎腿，抢在经理前面就回答了沈问言的问题：本来是有个29页的，赵经理周五辛苦熬夜看完我的应急预案，说是写得不行，周六一大早就起床鞭策我，让我重新改的。

他这话一出，会议室的气氛又开始变得微妙了。

除了经理、余歇跟沈问言，其他来开会的同事都默默往后一靠，开始准备看热闹。

沈问言意味深长地看看余歇，然后转过去对赵经理说：之前29页的PPT还有吗？放出来我看看。

赵经理说：那个版本没有了。

我这儿有。

余歇主动上交，微微一笑：经理，我都备份着，随时供您指导。

第26章

余歇把PPT交给经理的时候, 对方脸色相当难看。

原本是想当着总监的面教训一下余歇，结果似乎又搬起石头砸了自己的脚。

经理还没开口，沈问言先说了话：打开看看。

话说了这个份儿上, 赵经理也只好打开给他看。

沈问言一言不发地看完了余歇之前做的那29页PPT, 之后把目光投向了赵经理。

你觉得哪份做得好？沈问言把问题抛向了皱着眉头站在那里的赵经理。

这会儿余歇也觉得尴尬了，他虽然隔三差五跟赵经理吵架，对方也隔三差五找他的茬, 但余歇从来不打小报告, 不背地里说人闲话。

现在沈问言在这儿解决他们这点破事儿, 让余歇有种自己狐假虎威的感觉, 不自在。

不过余歇也明白，这时候他不能吭声。

沈问言的低气压让每个在场的人都不敢大喘气儿，尽可能地削弱自己的存在感。

赵经理坐回去，翻着余歇做的PPT说：第一版太简单粗糙, 第二版又太啰嗦。

一个应急预案，沈问言敲了敲桌子, 当研究生毕业论文写呢是吗？

他这一嗓子把旁边的余歇都吓了一跳。

沈问言又冲着赵经理发火：他当论文写行, 那你有导师那水平吗？

赵经理低着头看电脑，不做声。

余歇见这架势，自己也没有扬眉吐气的感觉，职场不好混, 如无必要, 谁都不愿意闹成这样。

不过今天这么一闹也好，至少赵经理能消停一阵子。

一个个正经方案做得不怎么样，抠这些边边角角。沈问言直接把笔记本一合，起身往外走，你们要是不知道怎么工作, 我看就赶紧换人！

沈问言丢下这么一句话就离开了会议室，留在这里的人都一声不吭。

新来的总监脾气不好，以后能绕着走就绕着走。

众人在心里如是说。

过了会儿，赵经理又直起了腰板，他对余歇说：重新再写一份，今天下班前交上来。

余歇一愣，以为自己幻听了。

你说什么？

再写一份。赵经理一边收拾东西一边准备散会，刚才不是说了么，第一版太粗糙，第二版又太啰嗦，沈总的话你没听见啊？

这话是你说的吧？余歇不乐意了，这他妈算是怎么回事儿啊？

余歇说：我做这种项目不下十次了，这类应急预案写了没有十个也有八个，你没来当经理的时候，我就已经在写应急预案了，这东西在项目中的意义、应该怎么去完成，我比你清楚得多。

余歇，你什么意思？

我的意思是，你在故意整我。余歇终于忍不了了，直接往椅背上一靠，冷着脸对他说，我知道是因为什么。

赵经理火大地拍了一下桌子：你能干就干，不能干就趁早把这位置让出来，自己工作做不好，跟我这儿阴阳怪气的。

是我工作没做好吗？余歇倒是不急了，他直接被气笑，明眼人都看得出来是怎么回事吧？

这时候，沈问言的助理敲响了会议室的门。

赵经理在吗？

会议室正在吵架以及看热闹的人同时望向了门口。

助理说：啊在呢啊，沈总让你现在去他办公室一趟。

赵经理郁闷地叹了口气，摆摆手让大家先散会。

余歇，你的事我们等会解决。

余歇理都没理他，起身就走了。

妈的，大不了辞职不干了。

余歇怀着这样的心思快步走在最前面，但走出几步之后又想：操，老子才不辞职，我要是走了，岂不是让你个小人如愿了！

他回到了工位上，苦着一张脸开始其他的工作。

不过，这个世界上永远不缺比自己还苦的人，当余歇一肚子气的时候，他的经理已经敲响了沈总监办公室的门。

沈问言才是真的气到了。

一开始他只是觉得这个赵耀有些针对余歇，出于护短的心理，有点不高兴，结果这会越开他越觉得不对劲，一个公报私仇的人，不可能做好自己分内的工作，今天就算赵耀针对的不是余歇而是别人，沈问言也不会坐视不理。

赵经理敲门进来，沈问言摆手示意他把门关上。

余歇在外面看见那扇办公室的门关了起来，翻了个白眼。

沈总，你找我？

坐。沈问言让赵经理坐下，自己也坐到了椅子上。

沈问言这人平时在余歇面前毛手毛脚的，但工作中遇到事情严肃得吓人。

他黑着脸看着赵经理，语气不善地说：刚才你部门的同事都在，我给你留了面子，有些话没说破。

沈问言的一句话就让赵经理冷汗下来了。

我不知道你平时都是怎么跟其他同事相处的，可能你有你的办事风格。沈问言说，但据我所知，这个组人手本来就不够用，除了今天入职的设计，运营专员的人数也比其他组少。

赵经理坐得笔直，双手握在一起搭在腿上。

你不觉得应该把劲儿用在刀刃上吗？

赵经理点了点头。

友善地提醒一下，沈问言身子微微前倾，这是公司，而且你不是老板，所有人都是来打工的，你比别人高一级，并不意味着你可以处处刁难而对方无可奈何。拿钱干活，看的是个人工作能力，是工作能力，不是整人的能力。