绩效奖励（2 / 2）

她觉得自己能够拿到三分之一就很不错了，因为她付出的确实没有柳青付出的多。

再想一想柳青内容总监的身份，哪怕只给她十分之一，她也觉得不是没有可能。

没想到柳青给出来的分配方式竟然是五五分。

让她感觉到有一些不真实，甚至怀疑自己理解出现了错误。

“是的，一人一半。”柳青点头。

姜离都有一些不好意思了，说道：“柳总，你为这个节目付出了那么多，和我平分绩效奖励，这是不是对你有一些不公平了？”

如果合作的是一个长的普通的妹子，或者长得漂亮但不是柳青喜欢的那种漂亮的妹子，柳青也会觉得这确实有一些不公平。

但是合作对象是姜离，他觉得这样非常的公平。

——而且从事实上来讲，很多打赏都是给姜离的，不能说他吃了亏。

这件事上谁吃亏谁占便宜，还真不是那么好说的事情。

他解释道：“我是这个公司的内容总监，我领的也是内容总监的工资，在这个节目中，我付出的要多一点，那也是应该的。何况这一家公司我还有着百分之五的股份，我们不是一样的情况，不能够那样算。”

百分之五的股份，这句话说出来的时候他很有一些自豪。

从现在浩然文化公司的盈利程度来讲，他这些股份的价值可不低。

如果现在要按照股份分红的话，他能够分到近千万。

出生的家庭比较贫穷，也没读过多少书，但是他靠着自己的能力拥有了现在的地位，拥有了现在的资产，他觉得自己还是挺厉害的。

就是不知道这样的优点会不会吸引到姜离。

姜离倒是没有想到那方面去，还沉浸在柳青给自己平分绩效奖励的喜悦中。

她对于金钱还是有着一定的需求，该表达的态度也已经表达了，现在柳青坚持要跟她五五分成，那就没必要再拒绝。

毕竟不管是护肤品还是化妆品都要花钱，在这上面一个月花的钱就有几千块，再买几件漂亮衣服漂亮首饰的话，一个月赚的那点钱根本就不够用的。

能够多一笔收入，那当然是最好的。

浩然文化公司对员工并没有多么的大方，运营自媒体的绩效奖励，也只有收益的十分之一。

一期节目四千多块钱的打赏，算成绩效奖励的也就是四百多块钱，两个人平分，一个人也才两百多。

也就是个搬砖的收入。

不过，这样的数据要是能够延续下去，一天能够分到两百多，一个月也有好几千块钱。

而且打赏只是公众号赚钱的途径之一，只要账号运营得好，关注数和点击率上来的话，广告推广获得的钱更多。

如果数据稳定，一个月拿到上万块钱的绩效提成也是很轻松的。

对柳青来讲还算不上多高的收入，但是对姜离来讲，那等于收入翻了一番还不止。

那当然高兴。

这也让她对柳青的好感增加了很多，对这个《发现历史》的节目，也有了更大的认同感。

真正的将这一档节目当做了自己的节目，而不是一个客串的工作。

晚上吃饭的时候，就在和柳青探讨着有关节目录制的事情，研究着怎样才能够让更多的人