竞争氛围（2 / 2）

“老吴头，技术啥时候练不行，假期结束正是拉体能的关键时期，你别在这给我添乱了！”

“徐凯，你就领着跑跑跳跳举举器械，用得着那么认真吗？把时间赶紧给我腾出来，我这时间不够用的！”

“%￥#@*……”

两人又吵作一团。

“行了，别吵了！”还是高远出面，喝止了他俩。

“你们就和我说，每天练半天，三周以后，你们负责的项目能不能见成效吧！”

“能是能，可是效果肯定不如全给我好啊！”两人异口同声的答道。

“效果不好？那就算了，谁觉得自己半天练不出成效来，我就把他的半天腾出来给别人吧！至于你们的训练项目那就等三周以后再练吧。”

“别介啊，够了，我的时间够了！别的体能教练得天天拉体能，我不用，我是科学的训练方法，事半功倍，半天时间绰绰有余，保证三周后每个人都龙精虎猛，精力充沛！”徐凯赶忙道。

“我更用不了半天啊，我给每个人制定有针对性的训练方案，对弱项进行强化提升，对强项进行巩固加强，在日常的训练中潜移默化就可以改善球员的技术细节，三周以后，保证每个人的技术能力都有质的提升！”吴乾也不甘人后的表态。

“那好，三周后对球员们进行问卷调查和体能、技术测试，看看你们俩谁的训练效果更好，更受球员们欢迎。表现更好的一方不但有物质奖励，而且在今后的训练中也会增加他负责的训练科目比重!”高远宣布道。

他不仅要在球员中推行“能者上，庸者下”的流动机制，在教练组里也要形成“比学赶超”的良好氛围。

“唉，吴老，你干嘛去啊？”

高远刚宣布完，却见吴乾掉头就往会议室门外走。

高远还以为老吴头接受不了这样的方式，闹情绪了呢，正琢磨着该怎么安抚他时，却听到老吴头头也不回的喊道：“我得抓紧时间，回去制定训练大纲了！”

教练组众人一呆，却见徐凯也跟火烧了屁股一样，一下从座位上蹦了起来，边往外跑边骂道：“老东西，太狡猾了，我绝不能输给他！我也去办公室细化方案了！”

屋内众人皆是哑然失笑，这一老一少真是天生的冤家对头啊!

“这三周不进行战术演练了吗？”战术助教刘金东有些担心地问道。

“不急，通过体能和技术的训练，对球员的能力进行深入考察，优胜劣汰，等把一线队的最终人员确定了，之后再演练战术不迟。”高远定下了调子。

高远之所以不着急进行战术演练，是因为他有足够的底气。

自己带来的db7人组，将组成球队的主力框架，经过一个赛季的磨合，他们对于高远的战术已经了若指掌，有他们的带动，自己的战术将很快在球队中推行开来。

而且，目前马里迪莫的阵容还有明显的短板，自己得先确定短板的位置，继续引援，将短板补齐，这样才能彻底提升球队的战斗力。