代表论引起大反响（2 / 2）

韩东默默地听着，手中拿着笔却没有记录，因为这家伙说了这么多，完全就是假大空，这可不是韩东想要听的。

耐心听完这位讲完废话，韩东淡淡地道：“嗯，不错，讲了不少，我看这样啊，气氛暂时有些冷清，为了让大家能够说出心里话，我们采取新的方式，每个人发一张白纸，你们可以把自己的想法、建议、意见匿名写在纸上，到时候交给我，我看了以后，一一给予回复怎么样？”

工作人员听了，很快便去找了纸和笔，给没人各发了一套。

韩东道：“好了，现在大家都有了纸和笔，大家一边写，我们一边聊，这样吧，从左手边第一位开始，大家先依次随便谈谈。”

通过这种方式，座谈会倒是起到了良好的效果，从收集来的情况分析，在国有企业之中，众人最关心的是政治层级和企业管理之间的关系，说得通俗一些，就是企业里面的官僚氛围太严重，这给企业管理、发展带来了很大的不利。

“国有企业并不是现在才存在这样的问题，从很大程度上来说，这是体制的问题，这也正是当前我们正在进行的国有企业改革要解决的问题……”

韩东把收集来的问题，能够当场回答的，都做了回答，有些是现场无法解决的，也承诺会责成有关部门去办理。

当然，对于大家最重视的管理体制的问题，这可不是一时半会能够解决的，韩东只能表示自己会认真思考，尽量给大家一个满意的答复。

看了看先前最先发言的那个人，韩东心中忽然想到了一个好主意，说不定对解决这个问题有一定的帮助作用。

“现在国有企业的领导干部，特别是主要领导干部，都是政府部门任命的，这样的话，他们肯定主要把目光盯住政府领导，而不是对下，那么如果国有企业的管理层，实现由企业员工直选的话，情况是不是要好一些呢。直选，每一个员工的发言权虽然很小，但是汇聚起来，力量就不小了，而且这样自下至上的选拔管理人员的话，更有利于改善现在国有企业的氛围、风气！”

韩东觉得这倒可以试一试，先搞一两个试点再说，说不定对国有企业改革来说又是一个很不错的创新。

“只不过，这个事情，肯定要有蓝邺的支持才行，不然的话，难以搞出成效。”韩东想了一下，只怕蓝邺也不会这么轻易地让自己如意。

想了一阵子，韩东决定不再去想了，实在不行，可以先让邺州区试点，找小一点的国有企业来试试，有了成效再想办法在全市推开试点。

通过这个座谈会，韩东进一步感觉到，在国有企业里面，党员干部要想真正做到三个方面的代表，那么除了加强自身的建设以外，还确实需要做到制衡，发挥广大干部职工的监督作用，而能够让广大员工有一定发言权的，便是让他们可以通过投票的方式来选择合适的领导。

韩东觉得这是一个不错的想法，三讲、三个方面的代表，并不是几句空话，而是具有巨大的指导意义的，而国有企业在华夏国的政治经济中有着非常重要的地位，如果发挥国有企业党员干部的先进代表作用，是一个值得深入研究的课题。

座谈会结束以后，韩东便把王立平找来，把这个任务交给了王立平，想必以王立平的水平，弄出一篇高质量为文章，问题不大。

王立平乘机把他记录的韩东的讲话稿拿出来，让韩东审查以后，准备帮韩东投出去。

“市长，我觉得您的讲话精神，有必要让大家都学学，而不仅仅局限于宁海市啊。”王立平认真地道。

韩东笑了笑，道：“没有那么夸张，我这也是一家之言嘛。”

王立平见韩东并没有反对将他的讲话发表出去，便心中有了底，回去以后，又把文章修改了一番，随后再请韩东过目，就用特快寄出去了。

三天以后，华夏日报理论版便全文刊登了韩东的文章。

紧接着，一些主流报纸也纷纷转载。

毕竟韩东此前就发表过几篇很有分量的文章，再加上韩东现在又是副部级干部，而且还是最年轻的副部级干部，因此关注的人很多。

对于韩东的提法，刚开始还有些人批驳，不过渐渐地便被赞同和符合之声给掩盖了。

接连一个星期，各大党报，都对韩东针对三讲活动提出来的代表论进行了热烈的讨论，认为这是当前对三讲教育的最深刻的归纳，是对马克思注意华夏国化的又一理论总结。

“怎么反应这么强烈！”

二十七日上午，韩东走进办公室，首先浏览了一下报纸，发现关于自己提出来的“代表论”的讨论文章依旧有好几篇，心中不禁一阵感慨。

他也被发生的事情搞得疑惑了，按说这么一篇文章，引起讨论，那也是应该的，可是现在这个阵仗，似乎也太大了些，韩东隐隐有些担心，这样子只怕会让一些人很不高兴啊。

手机悦耳的铃声响起来，将韩东从沉思之中惊醒，拿出手机一看，是家中打来的，不用多想，肯定是老太爷打来的电话，韩东心中没由来的一阵紧张。

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