第七四七章 喜忧参半,处罚决定（2 / 2）

而且就算林诚不再信任集团内部高管了，可如今临近年关，想要招聘外来职业经理人都来不及了，更大的可能是从集团内部提拔。

此时还真是他们千载难逢的升职良机啊！

想到这里，兔死狐悲、同情担忧等一切负面情绪便被众人抛到了九霄云外，大家都被那突如其来的升职机会充满心绪。

一些自以为升职板上钉钉，表情管理又欠奉的干部想到了美妙之处，竟忍不住轻轻的笑出声来，令得那些等待宣判的戴罪者怒目而视。

“……东方陶瓷销售经理彭怀青、清江步步高电视机厂生产制造部长朱志贤，以上五百六十二位干部连降三级，扣发当月奖金，扣发本年度年终奖、业绩奖。”

为了让每个人都听清楚，林诚念名字速度很慢很清晰，念了大约二十分钟，终于把参与串联干部的处罚决定宣布完毕。

连降三级、扣发奖金这项处罚说重不重，说轻又不轻。

说它重是因为连降三级降职降得太狠了，比如一个分公司的总经理，降一级为公司副总经理，再降一级为部门经理，最后降一级为副经理。

堂堂一个公司总经理，连降三级之后便沦为了部门副经理，这其中的大起大落如果心理素质差点都很难再继续在原公司待下去。

说它轻则是相对而言，相比于高文龙、林福文等三十多位被扫地出门的高管，至少他们还能留在林氏集团，拥有着东山再起的机会。

而且虽然他们被降职了，但他们毕竟在更高的地方观看过风景，工作经验、能力方面肯定比一般的干部更加出色，只要兢兢业业努力工作，未来重攀高峰还是有很大希望的。

幸福都是通过比较得出来的，虽然连降三级、扣发奖金的处罚很严厉，但毕竟他们还留在林氏集团不是？！

出乎林诚的意料之外，处罚决定出来后并没有人拍案而起，跟随高文龙等人的脚步提出辞呈。

林诚见状也是轻舒了一口气，虽然他口里一直声称“爱走就走一个不留”，心里已经做好了中高层干部大范围出走的准备。

但如果他们能接受处罚决定留下来，那自然是再好不过的事儿，毕竟五六百位干部一起离职，即使是林氏集团这么大体量的企业，也是足以伤筋动骨的。

然而林诚的处罚决定还没完，他宣布道：“集团总公司常务副总裁失察，降职为副总裁，扣发当月奖金、年终奖、业绩奖；

雪城饮料集团总裁张清芳失察，降职为王老吉公司总经理，扣发当月奖金、年终奖、业绩奖；

林氏工业集团总裁毛小利失察，降职为飞翔机械公司总经理，扣发当月奖金、年终奖、业绩奖；

大福地产集团副总裁夏海军失察，降职为滨河新城项目经理，扣发当月奖金、年终奖、业绩奖；

飞翔机械公司总经理毛德彪失察，降职为机械公司生产制造部部长，扣发奖金、年终奖、业绩奖……”

林诚最后又一连宣布了十八位负有失察责任的高管，总算是为此次轰动整个集团的串联事件画上了一个句号。