第39章 一举多得（2 / 2）

几个无关痛痒的议题轻轻松松地过了，何敏便抛出了今天最主要的议题：“招商引资是有难度，干什么工作没难度？开发区有没有优势是一方面，可更重要的是要有人、有决心把工作做好。啊，这次乐泉公司的成功投资大家都看到了，差点就投到庆湖去了，可最终还是落到了我们成安开发区。为什么？因为我们用对了人啊！招商局的小王，有能力、肯下功夫、对待工作不达目的誓不罢休，有这样的精神，什么样的困难不能克服？什么的投资拉不过来？对这种有能力肯吃苦的年轻人，我们是不是要多给些机会，加加担子？”

话音刚落，分管招商引资的副主任魏本雄马上接口了：“何主任说得好啊，干工作就是要有能力的人。小王的能力我们都看到了，解决了电力局的问题，现在又把乐泉公司拉了过来。啊，第一期投资就是三个亿啊！这就是能力！对这样有能力的人，要人尽其才啊。我认为应该要给他加加担子，让他为我们开发区的发展做出更大的贡献。啊？说到三个亿，我还有个事情要说一下，记得平高糖酒会之前咱们也开了个会，当时在会上有个决议，谁拉来了两个亿的投资，就让谁来主持招商局的工作。是这样吧？我没记错吧？”

听到魏本雄这个话，分管财政、规划的副主任钱胜楼心里不爽了，咳嗽一声，推了推面前的茶杯，翻了翻眼皮，要说话了。

钱胜楼要说话，可这个话怎么说也是有讲究的。

何敏和魏本雄的话都说得有道理，他不可能直接反驳，心思一转，哈哈笑道：“那个会我还记得，当时何主任批评了招商局，指出了招商局工作的不足。啊，可喜的是，招商局的同志们虚心接受了批评，知耻而后勇，平高糖酒会上，在何主任的领导下，拿出十二分的工作热情，取得了可喜的成绩。这说明什么？说明招商局的工作还是值得肯定的！啊，当然了，这次乐泉公司落户我们开发区，王青山同志功不可没，值得表扬。”

“年轻人有能力有冲劲是好事，要大力培养、要为他的成长保驾护航，要帮他夯实基础，要让他少走弯路。对于要不要给他加担子，我认为还是要谨慎对待。我记得他参加工作才一年多点吧？工作经验还有待加强啊。”

“年轻人干工作有一股子冲劲，这是好事。可年轻人还是要多磨练磨练，跟着老同志多学习学习，磨磨性子，等到稳下来再加担子不迟嘛。现在急着给他加担子，容易让他产生骄傲自满的心态，这对工作、对他今后的成长都是不利的。啊，这么一个好苗子，我们可不能操之过急拔苗助长呀，不能好心办坏事，想帮他反而毁了他啊！”

钱胜楼说了这么一通话，显得处处都是为王青山着想，不明所以的人一听还以为他对王青山多好呢。可实际上，他就是不同意提拔王青山，前面一段话强调成绩是属于何敏和招商局的，而不是仅仅是王青山个人的；后一段话就指出王青山的不足，年纪轻、经验少、资历浅！

官场中，最重论资排辈了。

他这话音一落，另一个副主任李东海也附和道：“年轻人还是要应该多磨练一下。”

党工委班子五个人，现在赞成给王青山加担子的有两个，反对的也有两个，只剩下纪工委书记龚玉胜没说话了。

龚玉胜喝了口茶，面无表情道：“开发区的主要工作就是招商引资，招商局确实需要一个有能力的同志主持工作，刘长福同志在这方面有所欠缺。不过，怎么安排是个问题。”

“是啊，现在各办局都没有缺，不好调整啊。”钱胜楼又笑呵呵地接话了，“长福同志为党为人民干了几十年工作，临退休了，我们也要适当照顾老同志的感情嘛。呃，我有个建议，大家看看行不行？”说着，他目光向众人一扫，最后停留在何敏脸上。

“钱主任请说。”何敏不动声色道。

钱胜楼点点头，道：“那我就说了，是这样的，刘长福同志呢，还是继续主持招商局的工作，王青山同志提名招商局副局长，可以有更宽广的舞台展示自己的才华。一来照顾了老同志的感情，这二来，也体现了组织上对有能力的同志的鼓励。”

“这倒是个好办法！”李东海点头道。

何敏脸上不动声色，心想这钱胜楼真毒！明着是提拔了王青山，可王青山如果现在当了副局长，想要再提局长，按组织原则来，那就需要再等两年了，跟现在一次直接上位当局长相比，天差地别啊！

她倒是愿意看到王青山吃亏，可是却又必须要反对钱胜楼的提议。

今天何敏在会上提出给王青山加担子有两个目的。

一方面是为了显示自己论功行赏的行事风格，在上面领导和下面干部眼里树立一个公正的形象。毕竟王青山的舅舅可是被她的靠山给踢倒了的，她都能够任用王青山，这对于下面的干部来说，就是一种风向标——只要你有能力肯干实事，那就能够得到重用！这对于她用好人开展工作相当有利。

第二个方面呢，也是主要的原因。那就是她想要正式插手人事工作了！别的方面目前还找不到理由，就招商局这边好下手。因为王青山立了这么大的功劳，再加上赶王青山去招商局那次的会议上，她就为插手人事做了一个很好的铺垫——拉来两个亿当局长！