第379章 军训中（2 / 2）

“别加了，别加了，我们这就做”，

众人哪还敢再埋怨，都趴在地上开始双手撑地，努力做起俯卧撑来，迟到的人中有不少是女孩子，她们也不得不和其他人一样接受教官的惩罚，体力不佳的以十分不标准的姿势做了两下就没了力气，只能趴在地上气喘吁吁；柯思嘉也是其中之一，此时她只觉得后悔，后悔自己不该逞能来这里和其他人一起接受这种训练，这种无聊的军事训练到底图个什么嘛，年轻气盛，实在是年轻气盛。

瞿教官朝她这里看了一眼，见她不一会儿便趴在地上偷懒，反倒放下心来，道：“现在开始检查宿舍，被子没叠的，叠的不规范的，全部五十个俯卧撑，还有，以后不管什么时候，只要听到集合的铃声都要立刻集合，谁敢迟到我就罚谁”，

他一说完，众人心里又是一片骂娘，但却没人再敢把抱怨说出口。

下午的训练项目依次是站姿，长跑，蛙跳，接力跑...一通折腾下来一干人等都是筋疲力尽，晚上六点，七支队伍排队到食堂，按照教官的安排依次落座，落座后都笔直的坐在那里，等服务员端上饭菜来，教官说“开饭”众人才齐齐的拿起筷子，端起碗开始吃饭，狼吞虎咽还不到一刻钟，教官又是一声口哨，众人忙放下碗筷，还没有吃饱的也不能再吃了，排好队出了食堂，又听教官训话半个小时才原地解散。

这一天的训练下来，纵然是个铁人也受不了，新来的学员里有一个是服役了三年的老兵，可饶是这等老兵一天下来也被累的够呛。

当然，这一天还远不算玩，回到宿舍洗个澡，刚躺下没多久集合的铃声就再一次响了起来，晚上七点的文化课就要开始了。

文化课的地点是一号楼的底层育才厅，近一千平的大场地，文化课的主讲人是杨启明，他代表龙兴城给大家讲龙兴城的发家历史，企业文化和企业精神；若是平时，这么枯燥无聊的课程定然没有人愿意去听，但这时有了白天的苦作为铺垫，此时能坐在教室里听课已经是轻松至极了，每个学员都听得很认真。

“我们龙兴城早在2001年就已经成立了，创始人柯总从一个普通的中介做起，靠展会赚的第一桶金，那会儿他们是没有工作时间这个概念的，一睁开眼睛就要干活，实在熬不住了才睡，就是靠着这种拼搏精神才在这里站稳的脚跟；你们入职后的工作时间是早上九点到晚上九点，一周工作六天，休息一天，当然，该给到的福利我们都会给到；可能有人会觉得工作时间比较长，我承认，比之那些早九晚五的白领你们的确是要辛苦一些，但实际上这已经是公司几经改善之后的制度了，我入职那会儿每天都是早上八点到公司，晚上十二点才回去，经常一连好几个月连着上班，一天休息天都没有，包括我在内的早先那一批元老都是这么过来的，也正是因为有他们的拼搏公司才能发展的这么快，短短几年的时间就成为行业里数一数二的大品牌；现在，你们是踩在前人的肩膀上，成为正式员工后要发扬公司的精神开疆拓土，难道不该拼一把，让自己青春无悔吗”，

杨启明讲的激情昂扬，很是带动了一下氛围，ac商学院的人带头鼓掌，其他人也跟着拍起手来，许哲这是才有些明白龙兴城军训的作用；高强度的军事训练要加强的是员工的组织性和纪律性，在这几天的训练里学员们学会听从教官的命令，等入职后自然也会听上司的话，从执行力的层面上看必然会有所提升；晚上的文化课则是为了培养他们对公司的认同，并进一步建立起他们与公司的感情，一开始效果未必佳，但一连七天下来淘汰掉部分人后，剩下来的那批人必然是有组织，有纪律，有执行力，且认同公司文化的人。

这么看来，龙兴城的职前训练的确是有道理的。

不过，他不知道的是龙兴城的花样比他此时能想到的还要多。