第337章 进退中(2 / 2)

加入书签

从南安回来后这是他第一次找机会与许哲面谈,比以前拘束了很多。

许哲头也没抬,道:“说吧”,

“那个...许哥,我刚升上经理,现在团队里一个人也没有,没法开展业绩,林经理招人也需要时间,你看...能不能从现有的员工里抽调一些给我?”,

在南安的时候,张豪提醒他就夜不归宿的事向许哲说明一下,他嘴上答应了,但一来不知道该怎么说,二来觉得这是自己的私事,除了齐明娟外没有必要再向别人说这个事,起初心里有些忐忑,觉得处理的不妥当,但拖了几天后想说也没法说了,当他发觉出与许哲之间有了隔阂后已经晚了。

进门之前他心里很忐忑,但为了自己接下来的处境他还是硬着头皮敲了门。

许哲的目光没有移向他,手指在键盘上敲了什么,道:“现在还没有分组的新人并不是要一直闲置着、公司在考虑将一部分合适的人补进行政部、后勤部和文案部,另外公司也要考虑线上的业务,部分人员要在他们中抽取;你的人员配置上自己要多上上心、这是你作为经理的第一个考验,应该不是什么难事”,

那怎么陈兴旺的团队就立刻补了三个人进去?江五旗心里不满,但这话却不能说出来,他道:“许哥,人员配置的事我可以请林经理帮帮忙,不过需要时间,你看第一个月的考核标准能不能适当的降低一些?”,

许哲眉头微皱,抬起头看向他道:“你升职后的第一件事就是在业绩标准上跟我讨价还价吗?”,

“我......”,

“公司每个月团队业绩的制定上从来没有参考过团队经理的意见,做一个经理,没有压力,拿着比销售人员更高的底薪和福利当然是求之不得的事,如果真的让你们自己制定业绩标准,自然是越低越好,没有业绩标准才好。但作为一家销售型公司,这有可能吗?团队经理的职责就是带领团队做业绩,要想办法克服困难,为公司带来收益,而不是在业绩标准和考核上讨价还价,江五旗,你这畏难的心态就不对,这样的说法我以后不想再听到”,

这就是对自己的指责和不满了,和他认识这么久,还是第一次听到他说这么重的话,江五旗心里有些委屈,有些难过,站在那里低头沉默了半晌,道:“许哥,我知道了”,

见他这副蔫蔫的样子,许哲心里又有些不忍,毕竟是认识很久的老朋友了,从银叶时算起来到现在已经有三年了。陈群这个客户做下来后他的工作态度大不如前,加上南安的事才让许哲怒不可遏,使两人之间产生裂痕,但平心而论,如果因为这些就用明修栈道暗度陈仓的手段去对付他并不合适。

想到这里许哲心里软了几分,道:“人员上我会让果果配合你的,尽快帮你配齐,业绩考核高标准是很有必要的,你好好做,公司机会看你的工作结果也会看你的工作过程,不会辜负任何一位员工的努力”,

↑返回顶部↑

书页/目录