第1590章 意料之外30（2 / 2）

在试用期间，如果他们的表现不合格，公司随时可以解雇他们，顶多给他们一点遣散费而已，但若是他们表现优秀，便可以在试用期结束之后转为正式职工，待遇福利也会恢复成和以前一样。

当然了，如果有人不满意这种区分待遇，同样可以直接走人。

穆炎爵绝不会吝啬那一点点的遣散费，他正巴不得走掉一批人，缓解第二家公司的职位压力呢。

要知道，一家公司能接收的员工数量是有限的。

第二家子公司和第一家公司是同行，规模稍微大一点，但也没大到哪里去。

而且，第二家子公司的员工数量基本已经饱和，就算有人事上的变动，也只是极小的数量，根本不可能再容纳第一家公司的所有员工。

他们没有这么多的职位空缺，也不需要这么多人，现有的员工数量应对公司的正常运营，早已经是绰绰有余，如果再来一大批员工，公司哪来的工作交给他们？

而如果没有工作，这些员工又有什么用？

难道要公司每个月花钱白养着他们？这不是浪费是什么？

穆炎爵作为决策人，不可能没有考虑到一点，可是他并不以为然，既然做出了这种决策，他便有办法充分利用这些员工资源，不可能让他们白白浪费，否则他费这么多时间干嘛？