重生之九十年代小厂妹 第107节(2 / 2)
方博洋的这位上司,都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老,和方博洋一样,都是技术出身,为人挺和气的。
“不好说。”方博洋答。
“为什么?如果你们上司输了,你们要怎么办?”简书枚越发关心了。
“正常来说,就是换一位上司喽。不过,也说不好的。毕竟公司上层有变化,我们这边总会有些人事变动的。”
“那对你有没有影响?”简书枚最关的就是他了。
“影响是肯定有的。不过也不算大。再说了,真把我搞火了,我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。
经常有猎头给他打电话的,他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机,不也还没有到嘛。
而且就算他年纪再大些,不在一线搞技术了,也可以当主管的啊。技术部门的老大,一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术,是不好驾驭手下的那些高级工程师的。
所以,不少想挖他的公司,都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管,比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管,能让你发挥出最大的本领,也能让一个团队发挥出最大的功用。
所以,像方博洋这种自身技术过硬,又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。
简书枚见他完全不在意,就知道他自有打算,反正他干什么都不需要她来操心,也就放心了,“行吧,你自己处理。”
方博洋笑道:“恩,你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱,我们就可以过些轻闲的生活了。”
“什么叫赚够啊?”简书枚笑问道。
“恩,这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠,结束了今天的话题。
第136章 培训新人
简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多,总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人,一个有经验的偏软件的工程师。
三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。
简书枚还和朱星宇说:“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”
“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。
如果能熬过试用期, 三个月后,他们就能转成正式的, 工资能加一点,技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。
“恩, 能过得了试用期,留下来的机会就很大了。”
朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下,让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子,这个纯粹是基础,就是需要练习的。
“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”
“好的,这个简单。”
简书枚直接把他俩带到生产线上去,交给一个组长安排了。
这种事情还不需要她亲自来管。
不过她也和这两位新人说了:“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”
免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。
熟练的焊接工,其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了,纯粹的焊接工,也不需要大学文凭,甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。
而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多,不像生产线上这么单纯,一般就焊那几个零件。
如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作,简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关,而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是,她自己都比较困难的。焊的不好,不是短路就是空焊,极影响功能。
所以,实验室的工程师也好,技术员也好,都得会这一门基本功,因为你很多时候都要自己动手分析各种问题,焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时,时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。
两个新人大学生,一听到生产线上去,心里确实有点想法,听她这么一说,果然就放下心下,认真的跟着别人学习焊接了。
另一位工程师,是有工作经验的,专业是偏软件方面的,就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作,手头上的这个活,必需这个人来完成。如果他没有这个本领,朱星宇就得立马再去招个人回来。
小公司和大公司有很大的区别,小公司每个人的分工不是很清楚,很多人都得身兼数职,干的活也多还又杂,需要你的工作能力更强,什么都要会一点。
大公司的分工明确,但是你想很快学到东西,就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢,想马上上手干活是不可能的。
新三角公司是小公司,需要的人也更灵活一些,朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙,对他的要求也多。工程师才上班,朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了,很多他完全就不会。
朱星宇没办法,只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做,还在带这个工程师,把自己搞的更加了忙了。
简书枚看到这个样子,就说:“干脆再招一个人过来,他和打配合。你总不能这样教他,你忙不过来。”
“哪里有空去啊。再说了,来一个不行,来两个还不行怎么办啊?总得自己先教教,如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。
这个人其实挺聪明的,只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的,其实每家公司都有很大的区别,除非你是做同一个产品线的。但那也得看人,有些人面试时还看不出来深浅,你以为他都懂,其实就会点皮毛,解决不了什么问题。
毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来,就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年,居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多,不然他还教不了。
那两个刚毕业的新人,扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工,简书枚看他们都比较熟练了,又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。
“你俩再跟着学学如何修板子。”
两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子,很开心,对马上要学的工作内容也很感兴趣。
简书枚也提醒他们:“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”
可千万别小看这些维修技术员,但人家也有技术基础的,不然连电路都不知道,也看不懂图,哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了,他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品,很多问题,他们都不用分析,就知道是哪里出问题了。
其实最早,简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了,一来生产线上的维修技术人员本来就不多,总共就三个人,二是他们是会修板子,但他们的技术水平相对研发人员来说,还是差太远了。
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