第九十六章 股权激励问题（1 / 2）

“跳一跳”是个很简单的游戏，开发时间没用多久，很快就进行了第一次测试。

李越在电脑上操作鼠标，按住左键蓄力，然后松开，小人便跳了出去，落在了一个小房子上。

这个小房子是一间书屋，招牌上写了“灵阅中文网”5个小字。

“李总，你这种打广告的方式也太有才了吧？”这个游戏的主程序雷文武开始拍马屁，“如果这个游戏火了，以后不知道有多少广告商要来找我们！”

员工拍马屁，李越一般都是受用的，因为他拿出的这些产品，都是经过了市场检验，没有人比他更清楚是如何的成功。他笑了一下，说：“毕竟是个小游戏，广告太多也不行，限制在8个以内吧。”

范宇在一旁说道：“校花大赛那边，现在出现了很多刷票的行为，要不要处理一下？”

“限制下ip就行。”李越转过身，说，“他们花钱请人注册微博，给选手投票，属于正常的粉丝打榜行为。请越多人注册，我们以后的用户就越多。”

范宇点头，然后旁边一个技术员说：“确实是这样，很多新用户在投完票后，都开始浏览内容，平均留存时间约七分钟左右。”

李越看着这个技术员，开口问：“你们管数据的现在有多少人了？”

这个技术员叫万斌，听到老板询问，马上答道：“李总，有十七个人。”

“这招人的效率还可以。”李越看着范宇，然后安排道，“数据这块，你多盯盯，审核，分析，都不要落下。缺人就招，没钱就说。”

这方面范宇亲自经手，比李越是要更清楚一点的，便说道：“普通岗位倒是好招，就是高管和技术大牛难……”

听到这话，李越只好联系猎头，让他们加紧行动，年前联系过的那些大佬，现在咋都没消息呢？

结果猎头告诉李越，那些大佬对单纯的高薪不是很感兴趣，希望能得到一定的公司股权。

李越这才明白自己进入了一个误区。

对于高端人才，想要留住他们，想让他们尽心尽力为公司工作，单纯的工资是不够的，股权分红这些也要安排上。

所以李越的公司想发展壮大，他就必须要拿出一定股权给员工。就像唯品汇那样，拿出了12%作为期权激励，未来会根据员工的表现，开放一定比例给他们购买。

现在灵悦微博和灵越互娱，李越是100%控股。

这样听起来好像很厉害，但其实弊端非常大。

这等于公司所有人都在给李越打工，都是拿多少工资做多少事，没有人会为李越操心。包括范宇也是，他身为灵悦微博的执行总裁，竟然没有一丁点股权。

李越心说还好发现的早，自己以前没当过老板，还真不太清楚这里面的门道。

想到这里，李越打算买点相关书籍，发挥一下学习光环的能力，让自己能真正有实力管好未来的企业。

关于未来的公司构架，李越重新进行了一番思考。

首先在不久后，他会成立灵越集团，把自己计划中的公司都放在下面。

这些子公司，将由母公司灵越集团绝对控股。而李越自己自然是母公司的掌舵人。

这样安排，既可以掌握所有的公司，也可以让出股权给员工，给投资者。

不过这些股权的让出，其比例肯定不会超过33%。也就是说李越必须拥有67%的股权，才能达到绝对控股。

唯品汇不是自己计划中的产业，所以李越可以不在乎股权。

但其它的几家公司，李越的想法是能不融资就不融，股权自己越多越好。

现在遇到人才难招的问题，他也不会小气，打算每家公司都拿出一些股权放进期权池。

确定了这个想法后，他先找到樊山，和他说了这个事。

“公司做大了，是要这样安排。现在灵阅只有你和我，还有志海有股权，再让出一点给其他高管，他们才愿意为公司真心实意地干活。”

樊山比李越有经验，他一直没提这个事，是因为对《新生》这份杂志太过在意，把所有时间都花在了上面。