第一千六百二十六章 新想法求订阅(2 / 2)

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公司总部。

工厂一线。

非洲草原。

南美丛林。

......

都有中御特卫的身影,也正因为如此,从一开始的无差别,后来内部进行了分类,方便制定待遇,新员工是哪里需要哪里搬。

工作一两年后。

会按情况。

也遵意愿。

可以调去环境较好的地方,否则,一个非洲矿场,很少人愿意工作两年以上,也就万青工业园这类项目,可以让人工作久点。

。。。

不远。

行政楼顶层。

唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。

不论这些人是不是喜欢这份工作,也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来,只要是为了生活而努力的人,都值得尊重。

咳咳。

有点倚老。

此时。

唐青在考虑一件事。

---他们的未来。

诚然。

安保的工作不错,但是,没人愿意一辈子当保安,任何一个大公司,组织架构都是金字塔形,人最多的,就是一线做事情的。

中御特卫也是如此。

而且。

出国派遣有个大问题---家庭。最多五年,绝大部分海外派遣员工将会面临,或者正在面临此问题,没结婚的想找,结婚的想娃。

有娃的想顾家。

因此。

人员流动会很大。

在面临人生大事的时候,如果国内无法有足够的岗位安排,辞职是他们唯一的出路,唐青作为半个‘家长’,不得不管一下。

“高总,我有个想法。”

唐青偏头,看向高明。

一听。

高明打起了精神。

“您说。”

“我准备在中御特卫里开展在职多技能培训,海外员工,不可能愿意一直待在海外,回国的话,我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”

“所以,我的意见,是所有在公司工作满两年的员工,由我们组织在职专业技能培训,内容根据个人喜好安排,费用全部公司承担。”

“这样一来,如果愿意,他们可以在国内找到相对不错的工作,离家近,方便照顾家庭,甚至,想开蛋糕店什么的,我们也培训。”

“你认为如何?”

听完。

高明浑身一震。

心里涌起了无比的感动,这样的老板,还真是打着灯笼都找不着,的确,中御特卫的工作性质,决定了必然会出现巨大的人员流动。

三年。

撑死五年。

一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。

相隔万里。

就算能安排,女方也不一定会愿意去那么远,这个离职潮,是具有可预见性的,只是现在刚开始,没有真正的到爆发阶段。

现在。

如唐青所说。

在职培训其他专业技能,对员工来说,可是一件天大的好事,这样一来,到期后,所谓的人心不稳,会变成平稳的高兴过渡。

海外工作几年。

学得一身本事。

回来生存不愁。

完美。

高明也是軍人,中御特卫的人几乎都是,唐青这么照顾他们,高明当然感动,看着唐青,郑重鞠躬道:“我替他们谢谢董事长。”

唐青笑了笑。

摆手。

“这事,我会让天眼和你联系,拿出一套完整的制度和方案,除了第二技能,只要愿意学,不耽误本职工作,可以多学一些。”

“是。”

“至于没到两年的,有上进心,我们也不能说不让学,不过,区别还是要有的,毕竟,我们这里是安保公司,不是职业技能培训学校。”

唐青又道。

当然得有区别。

不然。

一个人一进公司,就免费学了各种技能,然后辞职,虽然不是什么大损失,但在公司内部,会造成很不好的影响,所以得有点门槛。

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