淘宝百亿小老板 第242节(2 / 2)
虽说库存和成本控制的不错,不过这三人的确没有为公司创造多少价值。
冉晓珊实在是忍不住了, 在qq群里找人聊天。
冉晓珊:【难道你们一点都不觉得这个制度有问题吗?】
谭晓东:【有什么问题?[一脸懵逼]】
冉晓珊:【我知道你们小组的成绩好,可是你有没有想过?你之前的工资多少?如今才多少?】
谭晓东:【话也不能这样说。任何新生事物, 都需要一个发展的过程。再说我们这个小组也并不是做得最好的。完成度最高的那个小组, 人均月工资也超过1万了。自己做的不好,就从自己身上去找原因。以后越来越好不就行了吗?】
冉晓珊:【你觉得小组成绩不好, 只是因为我们不努力吗?】
谭晓东:【当然不是。也可能是因为你们不适合。】
冉晓珊:心塞。
冉晓珊:【反正我是做不下去了,以前做买手的时候, 一个月的工资少说也有8000。如今一个月才一千多, 你让我怎么坚持下去?】
谭晓东:【可能是你们小组的分工有问题, 也可能是人员配备的问题。你们一个小组就有两个买手,自然是不合理的,当初我就说过了, 我们十二人最好分在不同的小组。你跟张蓉偏偏要扎堆,却没有一个运营,自然在淘宝销售方面落后于其他人,我建议你们组员进行调整,如果实在不适合,就申请调岗。】
冉晓珊原本是上网找安慰的,没想到谭晓东这一番话说得她越发来了火气。
冉晓珊:【我不做了还不行吗,我辞职!这种坑员工的公司,我也不想待下去了,你们谁愿意继续待着请自便,反正我就一句话,这小组制度实在是太不合理了!】
谭晓东【[摊手]随你咯。】
方灿灿闲着没事,也看到了冉晓珊的抱怨。
说实话,她其实也很重视员工的想法的,小组第一个季度的成绩出来,有好有坏,不过总体成绩还是不错的。
小组组员的平均工资4500元,相信以后会越来越好的,毕竟第一个月也是需要熟悉系统,组员之间也是需要磨合的。
她看到冉晓珊在群里的留言的时候没有出来说话,因为这是属于hr的工作,她把聊天截图发给了安泽伦。
安泽伦:【[扶额]我就知道这个冉晓珊会闹。】
方灿灿:【怎么说?】
安泽伦:【之前十二人买手团队里,就这个小组的两名买手积极性是最低的,小组目标低,竞争意识较差,其实我之前找过这个小组的组员分别谈过话。告诉她们,可以提前选择退出的。不过冉晓珊似乎觉得提前放弃太丢人了,所以和张蓉商量以后还是决定继续。如今成绩出来,果然最差,为了不丢脸,只能攻击公司制度了。】
方灿灿:【你觉得怎么处理比较好?】
安泽伦:【我会分别找他们组员谈的。如果有去别的岗位的意向的话,会给他们重新安排,如果没有,只能视作没通过试用期。】
方灿灿:【很好。】
安泽伦:【只是以后买手可能不太好找。】
方灿灿:【买手若是紧缺的话,找设计师也可以当选款师。】
安泽伦:【ok,明白了!】
安泽伦索性对20组的70名组员进行了逐一谈话,做的好的疏解压力,做的不好的进行调解。
最后调解的结果是,20个组员中有5人离职,10人调岗,而这15人的空缺从老员工志愿表中择优录取补充。
当然在老员工加入已有的小组的时候,安泽伦充分参考了小组原本组员的的意见,也参考了员工们自己的意愿。
有些组员想要自行组队,而有些小组却在组员离开以后不打算招新的组员,甚至还有一些小组之间有人员的额流动,安泽伦也予以尊重。
所以人数最少的小组,只有2人。
重新组队以后总共有22个小组,组员们一一找安泽伦谈话,定下了自己下一个季度的目标。
有了第一季度的参考和经验,“泰山组”提出对自己第二季度的目标修改,从原先年销售计划100万的20%,也就是20万,提升到40万。
而别的小组也纷纷提升目标。
虽说维持原有的目标,目标完成率比较有保障,不过,提出更高的目标,公司也会给更多的资金和资源支持。
经过第一季度的核算,所有人对公司小组化运作也有了一定的认识,当小组的收益真的变成了自己的收入,这让进入状态的组员们迅速燃起来了。
淘汰掉那些无法适应小组化的组员以后,全新的小组成员开始了夏装的争夺战。
而开始炎热起来的六月,傅泽的公司羽泽科技有限公司也正式成立。
剪彩那天,傅泽的两大损友齐聚一堂。
“我是回来看嫂子的。人呢?”齐楚不满的抱怨道。
赵亚然耸耸肩:“呵,怕不是我傅泽老弟还没搞定对方?”
齐楚:“噗!哎,这小子不会是弯的,到底行不行?”
“要不你来个现场教学得了,上次我见过方小姐,长得那叫一个水灵,就是傅泽老弟在人家面前清纯的像个毛头小子。”
齐楚:“噗!天!不行,咱们要是不管的话,这小子不会要一直这么暗恋下去。”
赵亚然:“有可能,你总结的很到位。你行你上啊!”
剪彩仪式上,傅泽瞄了眼手机,目光柔和。
方灿灿:【今天你的公司终于成立了!傅泽,恭喜你!】
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