淘宝百亿小老板 第163节（2 / 2）

不过，招财进宝的失败影响也是极其深远的。

这让有些激进的阿里变得保守，在面对新鲜事物的时候难免选择观望态度。

比如孵化中的淘宝商城，几经波折，进度艰难推进。

毕竟淘宝从一开始就打着的旗号, 一路战无不胜。可却是个双刃剑，虽然让淘宝从一开始就赢在了起跑线上, 却必须要在转变的时点付出沉重的代价，而招财进宝的失败, 就是淘宝付出的代价。

此时要创建淘宝商城, 把商家和品牌从集市卖家中剥离出来，谁也不知道市场如何反应, 卖家如何反应。

毕竟，剥离的下一步就是区别对待, 资源倾斜, 不知道又会闹出怎样的风波。

在淘宝商城创建的风雨飘摇中, 总部终于下决心召回了还在美国考察跨境电商的傅泽。

方灿灿如今处于刚搬家的兴奋当中。

从电商产业园中搬出来，整个灿美的核心部门就合二为一。

首先第一个好处便是订餐更方便了。

小餐馆的老板笑得合不拢嘴，没想到这家公司扩张如此之快, 他赶紧打出招聘广告招小工。

人员集中以后，很多部门也可以直接合并，比如服装设计部。

如今设计部有设计师12名，之前大家的分工明确，负责网店的往往不会碰网批的活，如今合并以后在工作的安排上就可以灵活机动一些。

比如这段时间徐沁儿重点负责《薇尚》杂志的季度订单，忙不过来的时候就可以抽调别的部门的设计师帮忙。

而第二个可以合并的部门就是客服部门。

同样是回复客人问题，处理售后等流程，当淘宝店参加活动忙不过来的时候，别的部门的客服也可以随时过来支援。

当然网批直播期间，淘宝店的客服也可以过去帮忙。

这样可以灵活机动安排人手，对于快速发展的上升期企业来说相当重要。

不过最忙的还是人力资源部，如今的人力资源部经理是安泽伦，他手下有三人。

主要的工作就是招人、组织培训、薪酬制度建立、绩效考核、人员调动等。

公司发展很快，安泽伦感觉自己正式组建hr部门以后就整天都在面试员工，如今他看了简历头都大了，好在如今人员合并，餐食也相应丰富起来。

之前冯丽丽的事情也让hr部门建立了一个全新的原则。

人品不行，跟公司价值观不符合的，能力再强也不能通过试用期。

当然作为补充，人品再好，能力不合格的依旧不能通过。

如今的灿美服饰，挑选的不仅仅是员工，还有关键时期一起成长的战友。

冯丽丽的事情并没有瞒着员工，而是在会议上进行了通报。

得知这件事情，员工们并没有觉得公司有任何不对的地方，反而因此更加有士气。

“哼，竟然敢派卧底来我们公司，简直是找死。”

“啊，我没能早点知道冯丽丽是卧底，否则一定怼死她。”

“老大，接下来我们一定要更加努力，让公司业绩更上一层楼。这样那些暗中窥伺我们的小人，一定会嫉妒的吐血。”

方灿灿听了心中爽翻，当然表面上还是要端着：“嗯，你们的意见都很好。”

就在小c女装店品牌注册成功之后没多久，淘宝品牌商城正式成立。

小c女装店成了集市店为数不多第一批申请商城的卖家。

而为了配合这次的申请活动，方灿灿决定再参加一次淘金币活动。

这次活动并非是单款促销活动，而是品牌整店活动。

员工例会上，她提出了这个想法。

员工们立刻开始参与讨论：“淘金币的活动的确相当好，不过品牌整店展示听说花费为30万，要提前跟淘宝小二那边联系。”

“天，30万的广告费！”

“可不，这么贵，要是我们的产品销量不达标，岂不是要亏钱了？”

方灿灿气定神闲的笑道：“大家不用担心，这区区30万我们还是出得起的，这次乐天服装厂间谍事件白白送给我们130万，我们就把零头拿出来尝试这次的淘金币活动，也还剩100万呢！”

大家听了这说法，一点毛病都没有，都笑得前俯后仰。

“哈哈哈哈，没错没错，只是拿了一点点零头出来。”

“本来咱们灿美就不差钱，如今只是把竞争对手上赶着送上门的钱拿一点出来尝试新的活动。”

“而且之前的产品促销效果都非常好，更别说这次整店的展现了。”

“可以配合这次我们入驻商城一起进行。”

虽说方灿灿开会的时候表现非常轻松，不过会后还是很认真严谨的对待这次的淘金币活动。

如今的流量是越来越难拿，而随着阿里合并了雅虎中国以后，被百度围追堵截。百度屏蔽了所有的淘宝链接，所以百度上引流的可能性为0，越来越多的卖家寻求第三方网站的付费流量。导致付费流量的价格水涨船高，效果却也越来越不好。

任何事物都是这样，物极必反，用这样方法推广的人多了，客户自然会发现质量参差不齐，便也渐渐的不点了。