第67章 卓越员工潜质（2 / 2）

向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。

【员工：吴芳】

【身份：tao酒吧经理】

【等级：普通员工（82100）】

【执行力：6】

【忠诚度：7】

【技能：善于团结】

【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】

实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。

有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。

更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。

向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。

“玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”

“是。”

“恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”

只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。

员工：吴芳

身份：tao酒吧经理

等级：优秀员工（0500）

执行力：7

忠诚度：7

技能：善于团结

“游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”

向琛：“……”

反正提升了就好，向琛也没多想。

“对了，你们有什么合适的dj推荐吗？”

向琛随口问了句，今天把郭远兄弟开了，店里没dj可不行。

“有是有，但稍微有点名气的dj都跟其他店签了合约，除非您愿意花重金雇佣dj。”

刚晋升优秀员工的吴芳，很自然的将自己带入到向琛下属的身份，主动为向琛分忧。

“那有没有比较年轻，但能力还不错的dj？”

向琛发现一个小窍门，他完全可以积攒一些能力不错，距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

吴芳有些不解，一般来说，知名dj更靠谱一些，但收费也会更贵。

前任老板就是比较小气的那种，一听知名dj报价，二话不说直接启用郭亮。

没有别的原因，就因为他便宜。

“那倒是有些人选，这是他们资料。”

吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的dj，但都没什么名气，也没大型酒吧工作经验。

再加上有郭亮在，郭远哪肯用他们。

“这个挺不错……女dj？”

向琛有些意外，看到一个画着浓妆，机车女孩风格打扮的妹子，诧异的看向吴芳。

“这个女孩，我有些印象，好像之前来过店里一次，水平还可以，但是郭远口花花，把女孩惹恼了，直接扇了郭远一巴掌走人了。”

吴芳之所以有这个女孩微信，也是追出去道歉才加了对方。

“那就她了，你让她马上过来，今晚不能没dj。”

向琛对这种机车女孩没什么兴趣，奈何翻过女孩资料的时候，游戏突然弹出一道提示。

“叮！检测到有卓越员工潜质的现实员工，请玩家及时查看！”

别的不说，光是有卓越员工潜质的字眼，就足以让向琛动了见一见对方的念头，反正不合适就继续换人。

当老板，就是可以这么任性！