顾及身体和心理健康，明月锋抬高薪资，让韩芸青帮忙挑选浩如烟海的简历，招聘三个经验丰富老道的客服姐姐，缓解燃眉之急。

“你们好，我是明月锋。”明月锋面对新入职的三个女生打招呼，“我们是初创公司，还没有搭建成熟的人才管理机制。你们来到这里，就是一个团队的同事，你们有什么想法，都可以和大家交流分享。好了，现在开始工作吧。”他分给女生们三个客服账号，长舒一口气。

既然有了长期的全职员工，部门搭建和人才培养机制迫在眉睫，明月锋捏捏鼻梁，顿觉前路漫漫，事务繁多，分身乏术。

第60章 企业家联席会

明月锋一直忙碌到大四开学，工作室仿佛变成他第二个家。两个月的努力卓有成效，他租赁的工位从一排变成两排，员工也从六人扩张到十二人。随着#雾哀法务一打五#话题热度消减，#雾哀女装秋季上新#成为蓝v主账号推广的新话题。除客服外，明月锋还招来一名新媒体运营、一名品控专员、一名模特小姐姐和一名服装设计师，其中只有品控专员是男生。

赖祥云从工厂赶来办公室，面对男女比例严重失衡的员工们，笑着调侃：“明老板，你这什么刻板印象。”

“咱们做女装，女的多很正常。”明月锋耸肩，他指向品控小哥，“那不是有个吉祥物。”

“美妆博主一堆男的。”赖祥云反驳明月锋，“咱俩不也男的。”

“非得男女比例一比一，我开的是公司不是相亲角。”明月锋说，他拍拍赖祥云的肩膀，“你帮我看两天办公室，我今天开学，要去学校报道。”

“哎呀你这倒是提醒我，秋装专区可以搞个开学季活动。”赖祥云说，“等你大四毕业，咱们微博号来一波抽奖，庆祝明老板正式成为社会人。”

“挺好，你别干品控了，干新媒体吧。”明月锋拿起背包，朝电梯走去，不忘转身叮嘱赖祥云，”学长，有事给我发微信，急事打电话。“

“知道啦。”赖祥云点头，转身对办公室坐着的全职员工说，“明老板开学，我请大家喝奶茶。”

踏进电梯轿厢的明月锋摁下关门键，无奈地摇摇头。

大四的课表少得可怜，一周2-3节课，集中于周一，学院有意腾出时间让学生们出去找实习或者准备考研。明月锋非常满意课程安排，沉心运营。他极其重视版型设计、布料选择和工艺剪裁，能做到宣传图和到手商品完全一致，单凭这一点，雾哀在挤成红海的电商服装品牌中有口皆碑，好评不断。